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面对邀功的人怎么办
遇到一个没有能力的上级领导,还经常
邀功
该
怎么办
?
答:
要马上辞职,一刻也不要在他的手底下呆下去
。因为有着这样的上司,那根本就没有丝毫的前途可言。要是以前曾经得罪他的话,那么就要更加小心。小人并不可怕,可怕的是一些人依仗着有当官,就无法无天、胡作非为。如果能够和他们搞好关系,无疑更有利于事业的发展。至于怎样选择,只要参考上面两点就行了。
面对
没能力、不干活,却拿我做的工作
邀功的
前辈,该
怎么办
?
答:
我们应该去保护自己的个人权益,就算有这样的人存在,
我们应该拿出相应的证据来证明我们自己的工作能力
,这样才能够在领导面前获得更好的发展。
遇到爱抢功劳的同事
怎么办
?
答:
再一个可以将有些情况向领导委婉的说一下,最好联合同组干活的其他同事,这样更有说服力,能让领导信服
。同时,要把爱抢功劳的同事工作时的表现,以及汇报时的表现,及时的也反映给领导,相信领导会有一个准确的判断。其实,一般情况下,领导都不是傻子,有一双火眼金睛,员工是什么样的人,一清二...
对于生活中那些好大喜
功的人
,我们该如何去
面对
?
答:
首先一些不是很重要的功劳,就让他自己去揽
。因为这些事是无关大局的东西,领导也不会很在意。即使领导有一天问起这些事情你也可以把事情的原委说清楚。但对于一些很重要的事情,特别是对企业有重大影响的事情,或者是对别人形成重大受害的事情,对好大喜功的邀功,你如果跟他关系好,就应该侧面的提醒他...
职场上,到底要不要邀功?对于那些
邀功的人
看不惯该
怎么办
?
答:
要想让领导赏识你,
必须先学会汇报好工作很多人只是报告他们的工作结果
,
我不建议这样做,你最好也报告这个过程
。比如你是如何组织的,困难是什么。你是如何学会解决问题的,向哪些人寻求帮助。我总结了完成任务的几个重点,工作报告完成了,实事求是,不夸张,其实报告过程清晰,就是让领导看到我们的努力...
职场中遇到喜欢甩锅抢
功的
领导,该如何去应对?
答:
一个部门的经理在老板面前
邀功
本质上就是把整个部门的工作成果摆在老板面前,让老板知道“我们部门取得了很大的成绩~”在这样做的时候,有些管理者更善于做人更愿意在老板面前为下属立功。有些人可能会多为自己考虑,所以更强调自己的优点。很明显一个懂得帮助下属展示自己优点的领导会更受欢迎但即使遇到像...
在职场你有过被同事“抢功”的经历吗?如何回击?
答:
如果工作的团队和气融融,当然是很好的,但也难免会和爱
邀功
表现的同事共事,切忌学着跟对方一样出风头,要知道出风头
的人
也同样和其他同事也站在了对立面。虽然不鼓励你邀功,但也要学会守住自己的工作成绩和功劳,认真努力工作的同时,也要适当地让领导看到自己的努力,如果某项工作被人抢去了功劳,...
遇到一个会
邀功的
领导应该
怎么办
?
答:
一定要尊重你的上司及领导,你可以不敬这个人,但你一定要敬这个位,正如知名组织行为学教授杰弗瑞·菲佛说到的,“职位本身就意味着称职,我们就得像对待称职
的人
那样对待他。”林彪曾经这样说过类似的一句话:“同意,非同意其事,乃同意其人。”尊重权威本身就是聪明的体现,谁比谁更聪明,你自己心里...
职场遭遇“
邀功
精”,功劳总被人抢,我到底该
怎么办
?
答:
今后无论做什么工作,都要养成主动向上级领导汇报工作进展的习惯。这样既把自己置于领导眼下工作,让领导知道工作进程,而且还能增进与领导的交流和感情,也堵住了别人见缝插针的套路。就算有人抢,领导也是心里清楚的。在职场上,领导身边的往往有两种人,一种是领导的心腹,就是领导圈内人,给领导办事或...
怎么
在职场中对付抢功劳
的人
?
答:
那么,遇到此类领导,员工该
怎么办
呢?一、某些情况下,将功劳让给领导,也是种智慧 人在职场,我们需要明白一个道理:领导就是自己的上级,如果你希望不断往上发展,一定离不开领导的支持,尤其是直属的领导。有些人会觉得:我只要得到某个高管的支持就可以,讨好了高管就能够事业一帆风顺。至于直属领导...
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