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韦伯认为官僚制具有巨大的优越性
韦伯认为官僚制具有巨大的优越性
这种优越性具体体现为什么
答:
6、韦伯认为这些优越性可以使官僚制成为一种高效、公正和稳定的组织形式
,在现代工业化社会中具有广泛的适用性。
管理学简答题:
官僚制的优越性
答:
2、官僚制的优越性 与传统的以个***威为主进行的管理相比,
以制度化权威来管理更具优越性:1)个人与权力相分离
。2)体现理性精神合理化精神。3)适合现代大型企业组织的需要。3、官僚制的现实意义 发达国家企业组织,事业组织,行政组织都实现了权威中心由“人”向“制度”的转移,官僚制代表了组织发展...
韦伯认为
理想的
官僚制
具备哪些特点?其优点和缺点分别是什么?
答:
韦伯认为
任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层制
能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。他认为,科层制是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,此处的统治不包括纯粹暴力的控制,因而统...
官僚制的
优缺点是什么?
答:
优点:组织的严密性;管理的非人格化;技术的高效率;统治的知识化
。缺点:体系庞大,行动缓慢,易导敛低效率;与官僚主义密切相连,具有官僚主义。官僚制是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。任何组织都是以某种权力为基础的...
官僚制的
定义是什么?
答:
3. 官僚制的优势之一是其结构的严密性
。通过分明的等级控制、专门化的权力分配和明确的职责划分,官僚制确保了组织中的每一环节都在一套法规体系内有序运作。4. 另一个优势是其实际合理性。官僚制内专业技术知识的中心地位意味着所有规定都具备详细性和可操作性,从而实现了管理工作的精确性、效率、...
韦伯认为
“
官僚制
”
具有
那些基本特征?
答:
可操作性,因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等
优势
。3、稳定性。非人格化秩序的确立,使管理的任何步骤都源于法规,摆脱了 长官意志,保证了体制的连续性和稳定性。4、普适性。官僚组织适用面广,政府机关、公共事业,各种企业甚至私人 组织都可以采用。缺点:
韦伯认为官僚制
犹如一个
巨大的
...
马克斯·
韦伯的官僚制有
什么现实意义?
答:
就是个人魅力型的统治由于接班人的出现而转化为血统继承的世袭制。世袭制虽然在最初的形态上表现为宗族家长制,但很快就会演化为家长制条件下的
官僚制
形式。这种官僚制也就是
韦伯
所考察的传统型的官僚制,是一种没有专业管理技术的官僚制,同时,最为重要的是这种官僚制不具有合理的法律制度。
学者
韦伯认为
什么是最理想的组织形式
答:
科层组织。根据2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点,行政层级式(马克斯
韦伯
提出)行政层级式组织
认为
最理想的组织形式就是
官僚制
或称为科层体制,这种组织形式强调规章与规范、权威与等级。马克斯韦伯,全名马克西米利安卡尔埃米尔韦伯,男,德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家[1]...
官僚制的
内容和特点
答:
等级制自古就有,而
韦伯的官僚
组织等级制与众不同。官僚组织中的职位,按权力大小和“命令-服从”关系,形成金字塔形的等级序列。这种等级制同以往的社会分层有着实质上的区别。以往的社会分层,如国王、贵族、自由民等等,是按人格身份形成的。官僚组织中的等级制,则是按组织权力形成的。这种权力摆脱了...
简述
韦伯的官僚制
理论
答:
一、
官僚制
是指一种以分部分层、集权统一、指挥服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
韦伯认为
组织的合法权威有三种来源:习俗惯例,人魅力,法规理性;法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。二、所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中...
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