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项目合同到期裁员有赔偿吗
合同到期裁员有赔偿吗
答:
劳动合同到期被辞退可以获得补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)合法裁员的经济...
公司在
合同到期裁员
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的...
合同期满
被
裁员有赔偿吗
答:
合同期满被裁员,
一般情况下是有赔偿的
。但这还取决于具体的合同条款以及所在地的劳动法规定。首先,我们要明确一点,当合同期满时,如果雇主选择不续签合同而裁员,这通常涉及到劳动合同终止的问题。在很多国家和地区的劳动法中,都有关于劳动合同终止时雇主应支付赔偿金或补偿金的规定。这些规定旨在保护劳...
合同到期裁员有赔偿吗
答:
法律分析:答合同到期后裁员也需要补偿
。劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
合同到期
公司
裁员赔偿
金怎么算
答:
法律分析:
合同到期
公司
裁员补偿金
的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的
赔偿
金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
一年一签
合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
合同到期
后辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
合同期满
被
裁员有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后
裁员有补偿
的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后裁员...
外包
项目
结束
裁员
,我可以申请
赔偿
金吗?
答:
单位以
项目
结束没有合适岗位与你解除劳动关系的,可以以单位违法解除劳动关系要求支付
赔偿
金,即2n。
合同到期裁员
怎么
赔偿
答:
1、劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
合同到期
被
裁员
怎么
赔偿
员工
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退
有补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
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