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15号当天入职社保谁来承担
15号入职社保
是当月的吗?
答:
如果
15号当天入职
,
社保
是当月进行
参保
的。社保的缴存增减员截止时间会根据当地的一个具体政策来执行,如果你入职时已超过当地增减的一个截止时间,那么只能在次月进行补缴,如果未超过截止时间,当月进行缴存。不过还有一种情况就是已过当地缴存截止时间且当地无法补缴,这种就只能次月购买了。一般的做法都...
15号
后
入职
当月还能缴纳
社保
吗
答:
15号
后入职的次月缴纳
社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保...
15号
之前
入职
的
社保
当月可以交么
答:
在每月的
15号
之前内入职,可以缴纳当月的
社保
按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的下...
10月
15
日
入职
,11月8号才买
社保
合法吗
答:
10月15日
入职
,11月8号才买
社保
合法。按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。根据这一规定,结合社保局一般是在
15号
前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15...
15号
之前离职
社保谁来承担
答:
公司应当
承担15
日之前的
社保
,15日之前离职的公司不承担可以要求公司为你交当月的社保。这点可以和公司协商解决。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。当月保险中单位应缴部分还是应由单位
来承担
。因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,当事人无论这个月出勤几天...
15号
后
入职
当月还能缴纳
社保
吗
答:
15号入职
的,从规定上讲是没有要求的。首先,各地
社保
缴纳时间不一。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次,这个应该是入职前就跟公司HR定好的。最后,如果公司不给你缴纳,你也可以用其他方式缴纳。社保是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是...
15号当天
离职当月
社保
交吗
答:
如果在
入职
新公司后发现
社保
已经断了,也可以请新公司帮忙补缴。一般来说,一定时间内都可以通过补缴来操作的,一些地方是3个月,有的是6个月。
15号
后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位
来承担
。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤...
14号离职
社保谁来承担
答:
法律分析:
15号
后离职
社保
分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位
来承担
。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费.当事人15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在当事人离职前,社保处...
在上个公司
15号
前离职在下个公司15号后
入职社保
由谁交,怎么交?
答:
这种情况应该由上一个公司缴纳
社保
。由用人单位与劳动者按比例
承担
。
15号
后
入职
当月还能缴纳
社保
吗
答:
法律分析:单位应当缴纳
社保
。职工与单位建立劳动关系之日起,就应该为职工缴纳
社会保险
。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会...
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