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2008年前单位没交社保
企业
08年前没
有给员工缴纳
社会保险
怎么办
答:
(4)如公司没有交社保,
可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。 公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险...
2008年没
有全额缴纳
社保
的事业
单位
按实际缴费和视同缴费哪个
答:
视同缴费。根据查询中华人民共和国人力资源和
社会保障
部官网显示,对在机关事业
单位
工作,属于机关编制内的工人员,从进入机关事业单位开始到2014年9月30日之前的工作年限,属于视同缴费年限,
2008年没
缴纳
社保
的事业单位按视同缴费。视同缴费是指劳动者没有实际缴纳
社会保险
费的年限,按国家政策规定计算为...
2008
之前
社保
补缴法规
答:
法律分析:《劳动合同法》实施后,2008年前的社保需要补交
。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时...
2008年以前
是否强制性给员工上
社保
保险?是否有明文规定
答:
用人单位在2008年前未给职工交纳五险一金的,劳动者可以要求用人单位为其补缴其社保
,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者...
单位没
有为员工购买2010
年以前
的
社保
违法吗?
答:
单位的行为涉嫌违反了《劳动合同法》
,按照《劳动合同法》规定必须要给员工交纳社保,但是《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施,也就是说,可以主张2008年至2010年这个时段的社保。如果还在追诉期的话,可以要求单位补交,但是如果超过追诉期,那么就没有办法了。
2008年以前不交社保
违法吗
答:
不交社保
违法,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人
单位未
给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。交纳社保费用不仅仅是用人单位的义务,同时也是劳动者的...
在原
单位
做了10年,前6
年未
缴纳
社保
,可以要求原单位补缴吗?
答:
从法律上看,交纳
社保
的法律依据是2008年的《劳动合同法》,所以可以主张原
单位
补交社保,但是
2008年以前没
有法律依据,所以主张补交时间也就是2008年-2009年的时间段。但是从另外看,楼主在2011年已经离职,到现在已经是12年了,劳动仲裁时效是1年,民事纠纷追诉时效是3年,现在早就过了追诉期了,所以...
2008年以前没买社保
答:
可以,但是有条件。补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。补缴有滞纳金,滞纳金的算法:1、根据《
社会保险
法》,用人
单位未
按时足额缴纳2011年6月以后(含6月)的社会保险费,...
2004年到
2008年
公司没给我
交社保
,现在是否可以要求公司补交呢?_百度...
答:
如果收集
不
到2004年9月到2007年12月的证据,那么你也可以凭借劳动合同要求对方补交
2008年前
三个月的社保(试用期也是需要
交社保
的)。2.没有过期。产生劳动纠纷时,员工处于在职状态的,劳动纠纷的申请时效不受限制。但是,如果你离职之后,就只能追溯离职前一年的补偿了 3.能获得的其他补偿。由于劳动...
2008年
之前
社保
是自由交费,
单位没有买
,现在可以补交之前的社保吗?
答:
个人无法补缴。如果因为单位原因
没有缴纳社保
,可以跟单位协商,由单位来办理补缴手续。办理补缴手续需要提供补缴社保期间的各种材料,如劳动合同等,同时办理补缴手续企业还需要承担相应数量滞纳金,一般情况下
单位不
愿意为员工补缴。如果你想补缴之前的社保,建议你跟公司好好协商一下。
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