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2024年工伤补偿政策
公司辞退
工伤
员工
补偿
标准
2024
答:
(二)
从工伤保险基金按月支付伤残津贴
,
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%
,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受...
重庆市
工伤
死亡
赔偿2024
标准
答:
1、丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。2、
供养亲属抚恤金
,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、
一次性工亡补助金
。工伤死亡索赔流程:1、由参保单位持死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误...
6级伤残
赔偿
标准
2024
答:
1、因为工伤导致六级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金,赔偿金额为十六个月的员工本人工资
。2、在治疗后,六级伤残员工因为难以安排工作的,应当由用人单位每月发放伤残津贴给劳动者,六级伤残的津贴为员工工资的百分之六十。同时用人单位还应继续为劳动者交纳社会保险费用。残保金的计算:保障金年缴纳额等...
公司辞退
工伤
员工
补偿
标准
2024
答:
4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资
。5. 在员工因伤无劳动能力期间,公司不得解除劳动合同。6. 若公司强行解除劳动合同,除了需对员工的受伤情况进行赔偿外,还需支付两倍工龄工资。7. 故意辞退员工的补偿标准是:
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。8. 若员工月工资高于...
上海
工伤
十级
赔偿
标准
2024年
答:
上海
工伤
十级
赔偿
标准如下(2023年参考):一次性伤残补助金:为7个月本人工资。需要注意的是,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照...
2024
版:
工伤
认定流程及
赔偿
标准(1-10级、工亡)
答:
康复与辅助</: 康复费、辅助器具费及工伤复发待遇,符合规定条件的由基金支付。最引人关注的是,工亡待遇</有了重大提升。2024年
一次性工亡补助金
调整为1036420元,基于上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍,体现对逝者家庭的深切关怀。丧葬补助</: 6个月统筹地区上年度职工月均工资,
供养亲属抚恤金
...
最新!
2024
版
工伤
认定流程及
赔偿
标准来了(1-10级、工亡)
答:
2024年工伤
认定与
赔偿
新知</ 随着社会经济的发展,工伤保险
政策
也在不断完善。2024年,工伤认定流程与赔偿标准有了新的调整,我们一起来详细了解。一、工伤认定流程</ 1. 申请时限</: 2024年,用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请,特殊情况可适当延长;而职工或其近亲属/工会可在受伤后的...
山东
2024年
八级
工伤赔偿
标准?
答:
一次性伤残是你本人11个月工资
工伤
八级伤残
赔偿
标准
2024
多少钱
答:
1、一次性伤残补助金。根据《
工伤
保险条例》八级伤残
的赔偿
标准为职工本人11个月的工资。2、一次性工伤医疗补助金。赔偿标准为统筹地区上一
年度
职工月平均工资的20个月。3、一次性伤残就业补助金。赔偿标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的8个月至15个月不等,具体取决于省、自治区、直辖市人民政府的...
最新!
2024
版
工伤
认定流程及
赔偿
标准来了(1-10级、工亡)
答:
2024年工伤
认定与
赔偿
标准解读 一、工伤认定流程 1. 申请时限 2024年起,雇主应在员工受伤后30日内提交工伤认定申请。特殊情况下,期限可适当延长。职工或其家属、工会组织则可在受伤后一年内提出申请,特殊情况下的一年期限同样适用。2. 所需材料 提交《工伤认定申请表》的同时,必须附上劳动合同、医学...
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