公司辞退工伤员工补偿标准2024

Question

如题所述

Answer 1

1. 工伤员工被辞退时，公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。
2. 除工伤补助金外，公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。
3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力，公司不得辞退该员工。
4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系，应支付员工两倍的工龄工资。
5. 在员工因伤无劳动能力期间，公司不得解除劳动合同。
6. 若公司强行解除劳动合同，除了需对员工的受伤情况进行赔偿外，还需支付两倍工龄工资。
7. 故意辞退员工的补偿标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍工资计算，最高不超过十二年。
9. 公司辞退员工需支付赔偿金的情形包括：
a. 员工因病或非因公负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作。
b. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
c. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，未能与员工协商达成协议。
d. 用人单位因破产重组需要裁员。
e. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
10. 公司违反劳动合同法规定辞退员工，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同不能继续履行，公司应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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