22问答网
所有问题
当前搜索:
26天制月薪5000的正确工资算法
月薪5000
,
26天制
,请假半个月内含两个星期
天工资
该怎么算?
答:
1. 首先,确定日薪:月薪除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天
。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,...
发工资
月薪5000
,老板用5000➗
26
✖️21是什么意思?
答:
发工资
月薪5000
,老板用5000➗
26
✖️21是什么意思?我猜测这个26是应该出勤的天数,21是实际出勤的天数。也就是说5000是应发
工资
,而以上的计算公式计算出来的是实发工资。
请问一个月休息四天,上班
26天
,
工资5000
元是5000除30天还是除26天算工 ...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
26天制正确工资算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数
;2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.7...
底薪
5000
,上班
26
夭,法假加班1天总的该领多少
工资
呢?
答:
底薪:底薪为
5000
元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您上班了
26天
。法定假日
工资
:您提到有1天法定假日加班。现在,让我们计算工资:底薪:5000元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 / 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为30天...
26天
工作
制工资计算方法
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道
26天制正确
...
26天制月薪工资
怎么算
答:
法律分析:
26天制
核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
请问一个月休息四天,上班
26天
,
工资5000
元是5000除30天还是除26天...
答:
要看干什么用,一般公司内部计算日
工资
按
26天
;牵涉到补偿等,按21.75天。无论怎样,都不会按30天算
26天制月薪正确工资算法
答:
1. 月实际工资的计算公式为:
月工资
除以21.75乘以
26天
。或者,月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。2. 工作日加班费
的计算方法
是:将月工资除以21.75,再除以8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以1.5倍。3. 双休日加班费的计算方法是:将月工资除以21.75,再除以8小时,然后乘以加班...
26天制的工资
是怎么样算的
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
26天满勤有31号就27天满勤
30天和31天的工资算法
31天26天制月休四天休息一天
3倍工资是额外3倍吗12345
三倍工资一共是4倍吗
月休4天工资是÷26还是30
法定节假日工资计算标准表
26天制正确工资算法
公休4天底薪除以30还是26