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2800底薪21天
底薪
1660,除去双休上了
21天
班,扣了我两天底薪合法吗,
答:
1、主要是要看员工没有上班的时间是否是正常上班时间。2、
底薪
是正常上班时间的工资,员工在正常上班时间没有上班那么就是可以扣底薪的。3、非正常上班时间应该算加班费的。
每月休四天,
底薪
二千三,绩效工资一千,上
二十一天
班有绩效工资吗?_百度...
答:
这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的。但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险。
我的
底薪
2700,加班费按1808
答:
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月
21天
计算)。
问一下关于工资的问题,克扣工资
答:
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
我公司一员工
底薪
1200,元旦星期六、星期天、星期一休息,而他这个月
21
...
答:
你们的工资算法是否是1200/30的?如果是,那么他的工资就按1200/30*21算的。表示人家正常出勤的工作日都有工资。当然,这
21天
也包含了元旦法定一天的带薪假了。如果你们是按21。75算日薪的话,他的工资就是1200/21。75*15天
...
底薪
1500加200全勤奖。每个月21号才发工资,要压
21天
的工资...
答:
销售都是这样的,你拉的客户多,一个月发你几万都没问题,没客户的话那你对公司一点贡献都没有,干体力活的还可以扫扫地,你没客户的话公司当然不可能白给你发工资。如果你想动动嘴巴就舒舒服服收钱,没那么好的事。
920元
底薪
为何每个月的时薪不一样
答:
虽然按920的
底薪
,但按920的底薪来计日薪:日薪=920/一年中每个月的平均日数(即21.75日),所以日薪就等于920/21.75=42.3元/日,例如5月份上了
21天
的班,该月的底薪工资应该等于21*42.3=888.3元,所以就算是按920的底薪,但实际的底薪都会根据每个月上班的天数而变化。
月薪45oo元,
底薪
172o元 职位 技术 工作津贴,请问基本工资怎样算?_百度...
答:
加班费按
底薪
算的
...满一个月没有假,
底薪
1500,上班22天老板只算
21天
,不算31
答:
你应该是保底工资的,有的月有31号,然后有的只有29号30号,29天你也是那么多钱,31 天你也是那么多钱,所以老板算你
21天
你要换位思考一下,如果这个月有31号,你请假休息了1天,工作30天,难道你也还要一个月的保底工资吗?如果这个月只有28号,你难道只要28天的工资吗?这是人性化的,希望你...
我周六周日加班不算一个月还上
21天
班他扣我俩
天底薪
违法吗?
答:
根据中国《劳动法》规定,员工工作时间超过规定工作时间的部分应当按照不低于劳动合同约定的工资倍数支付加班费。因此,如果您周六周日加班并超过规定工作时间,公司应该给您支付相应的加班费。此外,公司不得无故扣除员工工资。对于您提到的情况,如果公司没有按照规定支付您的加班费,或者无故扣除您的工资,...
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