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2800底薪21天
某女,
底薪
1200,5月份有31天,出勤20天,请问工资怎么算?注;私营企业._百...
答:
1.依法来说:月薪支付的是法定工作日的工资,就是说扣除法定节假日、双休日后的工资。不能按照自然日来均摊。一个月的法定工作日也就是20天左右。5月份31天,有双休日9天,劳动节放假一天,共10个非工作日,工作日是
21天
。出勤20天应得工资是:1200÷21×20=1142.86。2.许多企业不规范,未必...
我的
底薪
是750元,这个月有一天法定节假日,节假日那天我上班,我一共上...
答:
我帮你算一算:每日加班工资基数:750/21.75=34.48元。1、法定假日加班1天工资:34.48*1*300%=103.44元。2、5月份正常上班天数:
21天
,你工作了29天(含法定假日1天),你的休息日加班天数为:29-21-1=7天,加班工资:34.48*7*200%=482.72元。3、本月正常工资:750元。4、合计工资:...
一个月规定休息2天,工资2000,工资
底薪
怎么算?
答:
(2000/28)*
21
也许*19 正常是这么算的
深圳最
底薪
2200为什么8月份少了100?
答:
你们公司没有开工,那么你们每天是继续在家等待,还去公司等待。如果去公司等待,那你是不是违反公司制度了,比如迟到早退,损坏了公物。或者公司资金周转不开,暂时扣除,如果不好意思问领导,那最好去公司问其他同事吧。
上班员工一般加班一个月最多能加几个钟,
底薪
920元
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,如果你真的加班36小时的话,你的加班费能拿到 920/
21天
/8小时*36小时*1.5(或2倍)=296元--394元。你最多一个月能拿到1314元。
底薪
3000元 没给上保险 老板说2500就是才是底薪 500就是保险费_百度知...
答:
只能说是擦边球吧。目前我还没看到这方面的明文规定,所以我们附近有几家老板都是这样:上班的保险费公司支付,休息的时候由个人支付。你只有尽力争取,如果老板不同意,也没有什么好的措施。至于薪资,如果没有文件(例如:合同、协议、或者工资单)能证明每月支付的500元工资是老板直接付你的保险费,那...
...婚假有多少天的,婚假是有薪假还是要扣当天
底薪
的?
答:
河南:婚假3天+晚婚假18天=
21天
“第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。”——河南省人口与计划...
2160的
底薪
加班90能发多少工资
答:
因为不同时段的加班,加班费倍数不一样,所以首先得了解,90个小时是什么时段的加班。另外,每个月的工作天数不一样,每小时的工资也没法计算。必须具体到某个月。日常工作日加班倍数是1.5倍。双休日加班倍数是2倍。法定节假日加班倍数是3倍。假设90小时全部是工作日加班,以8月份工作天数
21天
,计算...
...公司说按照22天劳动法计算的,如果是1620
底薪
应该可以领取多少工资...
答:
正常时间是176小时。加班时间166相当于
21天
。如果加班时间是单倍工资,你可以拿:1620+(1620/22)*21=3200元。这个数据是估算。具体数据要以单位的算法为准。因为是不是周末加班,加班时间工资标准都不清楚。
一个月的正常上班天数不管是
21天
还是23天,只要没请假
底薪
都一样?这样符...
答:
1、一个月的正常上班天数不管是
21天
还是23天,只要没请假
底薪
都一样,这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5...
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