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8年以上员工签合同怎么签
在一个公司工作
8年
没签劳动
合同
,辞职有没有补偿?
答:
员工在公司上班长达
8年
,但公司没有与
员工签订劳动合同
的,员工以此辞职的,可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的,反映到就业局解决。
劳动
合同签订
时间
怎么
算?
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
深圳公司上班快
8年
还要签新
员工合同
吗?
视频时间 00:30
在工厂工作
8年
,签了无固定期限劳动
合同
,现满50岁女工,遭辞退,有补偿金...
答:
没有补偿的。劳动法规定,女性50周岁退休,到达退休年龄后,
合同
就终止了,这个不符合劳动合同法里面第四十六条支付经济补偿金的条件。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
对没
签订劳动合同
已工作
8年以上
的 还没有养老保险
怎么
赔偿
视频时间 1:08
入职后与单位的劳动
合同
该
怎么签
?
答:
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、新
员工签订劳动合同
的注意事项1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律...
一年一签的劳动
合同
连续几年了
怎么
补偿
答:
7、不签劳动
合同
造成
员工
损失的,单位要承担赔偿责任;8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
入职就要
签订合同
吗
答:
二、员工入职新公司都需要做哪些资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与
员工签订劳动合同
、保密
协议
、职位...
入职
8年
没
签合同
,公司现 让签不合理合同,不愿意签。目前领导不提补签...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
合同到期后一直没有续签,当
员工
离职时公司要让补
签合同
,应该补签吗
答:
员工
是可以拒绝补签的。法律分析劳动
合同
到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
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