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8年以上员工签合同怎么签
公司内部劳动
合同
和外包合同的区别?
答:
2、
签订
的期限不同:劳动
合同
的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二
年以上
的固定期限劳动合同。3、工作了发放不同:劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给
员工
。4、所从事...
员工签订劳动合同8年
后单位才给交住房公积金,单位违法吗?
答:
上班
八年
单位没买住房公积金违法吗?该怎么办?首先(社会保险法)中没有住房公积金,也就是说住房公积金不是法律规定的,是个人与企业各缴费50%,即:5%~12%。如果企业没有为你缴纳五险,你可以带着与单位
签订
的劳动
合同
到当地社保部门投诉举报,要求补缴五险。五险是企业、个人、政府三方共同出资为在职...
年中离职年假
怎么
算?
答:
那么,该
员工
能够获得的年假天数为:10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进行计算,则该员工应该能够获得6天的年假。需要注意的是,如果企业内部制定的年假规定中有特殊规定,例如年中入职或年终离职的员工按比例计算年假等,员工在
签订劳动合同
时需要了解清楚。如果员工在一年中既有入职又有离职...
员工签订劳动合同8年
后单位才给交住房公积金,单位违法吗
答:
上班
八年
单位没买住房公积金违法吗?该怎么办?首先(社会保险法)中没有住房公积金,也就是说住房公积金不是法律规定的,是个人与企业各缴费50%,即:5%~12%。如果企业没有为你缴纳五险,你可以带着与单位
签订
的劳动
合同
到当地社保部门投诉举报,要求补缴五险。五险是企业、个人、政府三方共同出资为在职...
劳动
合同
换签主体后赔偿年限
答:
劳动
合同
换签主体后赔偿年限为5年。劳动合同解除或终止后的经济补偿金赔偿年限是按照劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
...
上班3年没签劳动
合同怎么
赔偿?
答:
未
签订合同
的双倍工资。劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于...
为什么银行柜员
合同签
5年
答:
定向不代表比秋招差,特别是在银行工作几年后,根本不会有人管你是什么招进来的,只看你有什么能力,能做多大的事以及为银行做出多大的贡献。就以农行的情况来看:校招进入农行的
员工
,正常情况1~3年就不会再坐柜了,升岗为网点客户经理或支行部门客户经理。
签订8年
定向柜员
合同
的员工,总行文件有...
公司要求我们
员工签合同
,没有做满一年就要扣工资,合法吗?
答:
公司要求
员工签合同
,没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
入职公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者
签订劳动合同
。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需...
...现在已过去3个月,企业9月准备解散,
员工如何
维
答:
有单位上班单位就应为
员工
缴纳社保,反之,为自己的利益,可以到自己存档的机构自己缴纳全款以保连续性,按现行法规,男性60岁女性50岁办理退休手续,养老要十五
年以上
,医疗二十五年以上,你可根据自己的情况自己掌握
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