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8年以上员工签合同怎么签
劳动
合同签订
日期是2008年的10月份,单位想给
员工
补缴2008
年8
月/9月的...
答:
劳动
合同签订
日期是2008年的10月份,单位想给
员工
补缴2008
年8
月/9月的养老保险,请问能补吗?谢谢!当然可以的.是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄...
...现在已过去3个月,企业9月准备解散,
员工如何
维
答:
有单位上班单位就应为
员工
缴纳社保,反之,为自己的利益,可以到自己存档的机构自己缴纳全款以保连续性,按现行法规,男性60岁女性50岁办理退休手续,养老要十五
年以上
,医疗二十五年以上,你可根据自己的情况自己掌握
国企正式工是什么编制?国企的正式工和
签合同
的有什么区别?
答:
国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位
签订劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理
人员
、技术人员和
工人
以及外籍
员工
等全体人员。合同工是指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
交保险,但合同续签的时候员工没签字,也没给
员工合同
。企业需要赔偿吗...
答:
由于你们人事负责人在你
合同
到期之时正好住院,这个时候你可以找公司其他代管
人员
续签合同。但是你自己也没关心这事,导致可能在今后纠纷中会有很多人情上的口舌。但是,从法律上看,公司有义务有责任做到
以上
几点。至于你从第二
年8
月份工作至今,而且公司也给你缴纳保险至今,说明你和公司之间存在实际劳动...
企业用劳动者四年未
签订
有效的劳动
合同
应陪偿
员工8
个月赔偿金
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有
签订劳动合同
,劳动者工作四年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《...
请问下,老板跟
员工
没有
签合同
的情况下工作不满一年被急辞退该
怎么
赔偿...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
满一年工作,被辞退,赔偿是
怎么
算的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
...更新车运管部门强行让加入公司,和公司签
8年合同
个体出租车营运证归...
答:
另外还有一种比较特殊的模式,就是现在的上海模式,上海模式是由温州模式演变而来。通俗理解也就是“公车公营”,司机
员工
化管理,按时上下班,按时发工资,公司建立社会养老体系。在这样的经营模式下,每个驾驶员有归属感,后勤服务工作得到保障,能够提高服务质量,也调动了公司对驾驶员管理的积极性和主体...
公司不给
员工
买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
8、用人单位为了规避与
员工签订
固定期限劳动
合同
,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
我在公司签了2
年合同
,合同到期,公司要把合同到期的
员工
辞退,请问我能...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到经济补偿金,即2个...
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