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8年以上员工签合同怎么签
有
员工
劳动
合同
1993年9月签至2009
年8
月,期满又续签至2012年8月,现终止...
答:
劳动
合同
法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
签劳动
合同
公司不给
员工
一份,违法吗
答:
8. 为了保障双方权益,建议在确立劳动关系时,劳动合同应明确双方的权利和义务,并规定合同的有效期限。9. 劳动合同经双方签字或盖章后,应各自保留一份正本,以确保双方都有合同的正式记录。10. 近年来,劳动者的法律意识不断增强,更加注重保护自己的权益,通过
签订劳动合同
来明确双方的责任和义务。
93年在银行当代办
员工
作
8年
没
签合同
没交社保
怎么
办?
答:
正是因为你没有
签订劳动合同
,所以才没有给你缴纳社会养老保险,而且你也不可以要求银行补办,如果签订劳动合同的话,你就可以要求银行给你补交了。
员工
没有
签订合同
答:
4. 劳动关系的建立,必须通过签订书面劳动合同来确认。5. 若用人单位在
员工
开始工作前已
签订劳动合同
,则双方的劳动关系自员工开始工作之日起建立。6. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。7. 建立劳动关系的过程中,应当遵循平等...
连续工作25年,前
8年
临时工,后
签合同
成正式
员工
能让单位补前8年...
答:
一般情况下临时用工
合同
也可以补交社保,我国法律制度中并没有临时工这样的概念。临时用工也合同可以补缴社保,临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系,公司需要给
职工
缴纳工伤保险。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。
...单位
签订
了用工
合同
,请问这六年的养老保险该
怎么
缴
答:
8、用人单位为了规避与
员工签订
固定期限劳动
合同
,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
干了
八年怎么
辞职
答:
如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定,
员工
提出解约,从提出当天开始算,一个月的时间,可以离职。对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,则提出...
工作
八年
,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动
合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或
签订
的是什么样的劳动合同。劳动合同...
为什么很多用人
合同
都是
年签
的呢?对企业有什么好处?
答:
通常单位的操作情况是,第一次
签订
的劳动
合同
期限时间比较短,比如说一年,这样
员工
在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同,不至于有更多的劳动纠纷产生。而第二次签订的期限则要长一些,比如是三年,甚至5年、
8年
,这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力,不存在要...
大学生求职
签合同
之前,应该注意什么?
答:
3、注意试用期:法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的
合同
是无效的。试用期结束也不可以直接要求
员工
离职。在试用期间,公司不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月
以上
不满1年的,试用期不得超过1...
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