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A公司接手B公司的员工
我还属于这个
公司的员工
吗
答:
广东胡律师:补充回答;有些根据就不懂法的人在这里误导你,当然会出现两面倒。1、与
公司A
签订的就业限制及保密协议从你离职后一年内有效,超出1年就失效;2、你现在为
B公司的职员
,一年过后你就不再受那个保密协议的约束了。
员工
被
A公司
解除劳动合同,让员工与
B公司
重签劳动合同,A是B的子公司...
答:
具体看情况,如果
B公司
承认
A公司的
工龄的,那么不用支付经济补偿金的,如果B公司不认可A公司工龄的,那么需要支付经济补偿金,对于A公司的工龄进行补偿。建议B公司重签劳动合同的时候在合同里面明确一下工龄的问题,免得将来发生纠纷。
请问我在
A公司
上班,却签的
B公司
合同?这是怎么一回事?
答:
好评回答 这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家
公司的员工
,而是另一家派遣公司的员工。但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了,如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律,不想对员工承担责任的嫌疑了。至于“万一出什么...
有一案例,
A公司
请了
员工B
担任公司流程优化小组的组长,负责公司流程整合...
答:
一年下来,各部门反应,优化小组没起到应有效果,组长不胜任工作。现A公司想解雇
员工B
,但双方在补偿方面发生较大争议。
A公司的
态度是合同法规定的经济补偿可以给,但因为工作不胜任不能给20万;但员工B要求20万。请问:A公司应如何较好地解决员工B的问题?谢谢支持。答:君同法律在线咨询为您解答 1、...
在
A公司
工作,A公司签的劳动合同,
B公司
发工资?
答:
在
A公司
工作,A公司签的劳动合同,
B公司
发工资属于劳务派遣,是合法的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。首先,要明确,仲裁是民间非官方的,法院是官方的。其次,合同争议解决,如果要仲裁,必须在合同中有约定,或者争议发生后,双方当事人都同意通过仲裁解决纠纷。而法院解决...
员工
从
A公司
转到
B公司
公司需要怎么做?A 和B是总
公司的
下属两家分公司...
答:
内部人事机构做人员调转单即可 没什么程序的
A公司
挂靠
B公司
承接了一幢大楼,而
员工
在A公司工作,但保险却出现在C公司...
答:
保险都是好的,只要买到合适自己的保险才是最好的保障
在a面试和上班,当时要求签
b
劳务
公司的
合同。现在工作三年多了。
a公司
想...
答:
你与b劳务公司签订的合同,即使是在a公司工作,也只是属于劳务派遣工,并非是
a公司的员工
。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你,并非不可,只需将你退回
b公司
即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金,是两个公司间的问题,与你无关。但如果是b公司无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动...
我奔着
A公司
去的,但是签合同时是与
B公司
签的,B公司说它就是A公司只不过...
答:
既然公司名字不一样,无论他背后的出资是什么关系,他都是两个完全不同的法人,其民事责任是完全分开的 对就业者而言,如果你是看
A公司
才应聘的,但你的合同上是写的B公司,则你在法律上而言,你是
B公司的员工
,你与B公司形成劳动合同关系 如果你上班的地点在A公司,则有可以属于劳务派遣或者业务...
A.B为关联关系,
B公司
有权辞退
A公司员工
吗?
答:
没有权利辞退别的
公司的员工
,和哪家成立的劳动关系就由那家管理,
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