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A公司接手B公司的员工
公司
被收购后 新公司要求重新签订劳动合同,以前的工龄怎么办?_百度...
答:
一、张先生以前在
A公司
的5年工龄不受影响,与在新
公司B公司的
工龄连续计算。公司并购后,原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益,因此应当对公司合并后的事务有所安排。二、例如新设合并,应当对董事会如何设置,股权如何分配,原有...
A公司
关闭要调去
B公司
,AB不是同一名称,劳动合同有一点是这样的:
员工
...
答:
可以不去。依据《劳动合同法》第四十四条(五)项的规定,
A公司
关闭时,劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。再依据《劳动合同法》第四十六条(六)项的规定,这种情况,劳动者应当获得用人单位支付的法定经济补偿金。其经济补偿金额,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月...
两家AB公司同个老板
员工
在从A公司到
B公司
任职法人,但还是在
A公司的
。那...
答:
在宜昌,法人的劳动合同是无法备案的。所以社保只能在
A公司
缴纳。建议不要同时在两家公司挂靠,不然现在电子系统无法通过。年审的时候很麻烦。如果社保已交转入
B公司
了,就应该有增减,年审直接做增加
a公司
提高薪酬,
b公司的员工
跳槽到a公司,将在b公司的顾客也带到了a公司...
答:
如果跳槽
的职工
违背与
A公司的
合同和兢业协议,
a公司
应该赔偿给
b公司
带来的损失。
...不同法人,相同老板,
A公司
工作3年,被要求签
B公司
劳动合同,B公司工作...
答:
如果 a 和
b
是同一法定代表人,工资应由实际提供工作的
公司
支付。如果工人没有异议,那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者,应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬,用人单位有权了解与劳动...
劳务合同有集团下属
A公司
变更至
B公司
后,遭遇B公司裁员的补偿该...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你如果不去上班经济补偿金也就是你上一年度4个月的月平均工资。如果你去
B公司
,自然不会有经济补偿金了。至于你以后的劳动关系就要看劳动合同怎...
A单位招聘并在A单位工作(有招聘和工作证据),却让和
B公司
签订劳动...
答:
当然不合法,因为没有按照劳动合同约定的工作地点履行劳动合同,可以去劳动监察机构维权,采纳谢谢
B公司
派
员工
支援
A公司
,A公司支付劳务费给B公司,B公司不能开发票帐务怎 ...
答:
a公司
支付劳务费依据劳务费发放表,领款人签字
在
A公司
上班的时候,帮另一家同行业
公司B
兼职,违法吗?已从A公司离职,A...
答:
首先你有没有利用在
A公司
上班的时间做
B公司的
事,还有,你有没有利用A公司的资源或便利,包括知识产权、培训等方面的便利去做B公司的事。如果以上都没有,A公司无权干涉你,反之,你利用了A的时间或资源,该公司也有权追究你的责任。
刚
接手
一
B公司
,由某香港
A公司
独资,现A公司已注销,B公司仍正常经营中...
答:
A公司
应将股权转给某个人或者公司,继续持有
B公司的
股权。按理说,注销时,应该对其债权债务进行清算,B公司属于A公司的清算范围内的。
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