22问答网
所有问题
当前搜索:
A公司接手B公司的员工
A公司
关闭要调去
B公司
,AB不是同一名称,劳动合同有一点是这样的:
员工
...
答:
可以不去。依据《劳动合同法》第四十四条(五)项的规定,
A公司
关闭时,劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。再依据《劳动合同法》第四十六条(六)项的规定,这种情况,劳动者应当获得用人单位支付的法定经济补偿金。其经济补偿金额,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月...
A公司
与
B公司
合资成立一家C公司,A公司委派人员去C公司工作,他们的劳 ...
答:
A公司
如果委派的是自己
公司的
人去C公司工作,A工作可以继续和该人员签订劳动合同,变更工作地点。A公司也可以选择解除与该人员的劳动关系,然后与C公司建立劳动关系,这两种都是可行的。如发生题主所述情形,就要根据该
员工
和A公司签订的劳动合同了,如果A公司签订的劳动合同没有约定A公司可以根据情况变更...
不是派遣用工性质,我是
A公司员工
,现在到
B公司
上班,工资福利都由A公司...
答:
这种情况很多的,好多集团公司,分支机构,或者控股公司都会发生的.有点奇怪,按理这种事情应该是A,B两家公司人事考虑的事,如果A
B公司
都是正规
公司的
话,他们肯定会操作好这事的,现在不转B公司,可能是B公司还在考察你本人,或者他们内部有什么状况,不愿意转.我们集团公司有好多这种情况的,两个子公司人员互调...
在
A公司
上班,在
B公司
兼职,两家公司都要缴纳个税,A公司能发现吗?
答:
讲真的,现在个税制度越来越严了,想隐瞒收入来源,不是可取的办法。为什么这么说呢?这是因为个人所得税还有一个“综合所得”汇算清缴的概念。我们平时在
A公司
、
B公司
缴纳的个税,都是预扣预缴税款,并非本年度最终应纳税额。需要纳税人在次年3月至6月内办理汇算清缴,来确定本年度最终应纳税额。目前...
与母
公司A
签订劳动合同,但工资及社保均由独立法人的子
公司B
支付,可否...
答:
1、
A公司
是母公司
B公司
是子公司,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总公司派人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人。2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,
员工
如果认为自己与A公司签订...
a是甲服装
公司的
董事长,其弟
b
经营着乙服装公司 法律后果是什么_百度知 ...
答:
分两种情况:1、如果不能有证据能证明其弟
B
经营的
公司
和A有关,则没有法律后果。2、如果有证据能证明其弟B经营的公司和A有关,则将其所得收入归公司所有外,并可由公司给予处分。《中华人民共和国公司法》第61条第1款规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害...
员工
是
A公司的
劳动关系,但是人事管理是
B公司的
,请问有什么安全隐患呢...
答:
个人认为会存不必要的纠纷何风险,如发生工伤,该如何确认用工地和用工单位便是问题。
员工
在
A公司
上班,但在
B公司
购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务...
答:
A公司
可负连带责任,A公司只是用工单位,则
员工
在A公司发生工伤事故后,由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤,由
B公司
负责申请工伤认定,所有工伤费用均由A公司承担。法律分析工伤认定流程:1、申请:
职工
发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30...
合同从
A公司
转到
B公司
,无固定期限合同可以得到怎样的赔偿!求高手支招...
答:
若你们不同意转至
B公司
续签合同,公司要辞退你们的话,公司涉嫌非法辞退,要支付双倍经济补偿金,也就是要支付12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
A公司
把B公司转让后,原B公司的领导要求原
B公司的员工
自动离职后到A公司...
答:
因为他们法人代表已经发生了变化,所以相当于相当于说从一个
公司
离职之后入职一家新的公司,自然新的公司是要求
员工
与上一家公司解除劳动关系的,这样子才能够入职新的公司。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜