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A公司接手B公司的员工
我从集团内
a公司
调到
b公司
,辞退应该怎么算
答:
从a公司调到
b公司
,
a公司的
工龄是否计算,如果工龄计算的话,辞退时的经济补偿金需要计算。每工作满一年需要赔偿一个月的经济补偿金,经济补偿金的标准按照离职之前十二个月的平均工资计算。
a公司的员工
由a公司派其到
b公司
上班,该员工在b公司辞职后,欲回a公司...
答:
问人事部
A公司与
B公司
准备合并为C公司,如果是
A公司的
原因导致劳动者与合并后的C...
答:
按照《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定 ,无论是
A公司
还是
B公司的员工
与合并后的C公司签订劳动合同,都要遵循以下原则:1、原劳动合同继续履行,工龄连续计算。2、如果重新签订劳动合同,则需要支付已...
a公司的员工
在
b公司
产生差旅费在哪家公司保险
答:
员工
在
b公司
产生的差旅费用,应由员工所在的a公司来报销并承担相应的保险责任,员工的差旅行为是在
A公司的
工作任务范围内进行的,属于
a公司的
业务活动。在此过程中,员工因工作原因遭遇人身伤害或财产损失,也应由a公司承担相应的保险责任。差旅报销和保险的具体规定可能会因不同的公司政策和地区法规而有...
A公司被
B公司
100%收购,原
A公司员工
会得到什么赔偿吗?
答:
法律没有规定这种情形需要给
员工
补偿。员工不和
B公司
签订劳动合同,不影响原合同的继续履行。如果员工自己提出离职,公司无需支付补偿金。以上意见,仅供参考。
A公司
被
B公司
收购后。A公司要求
员工
自动离职后到C公司重入职。这样合...
答:
违法,收购前如没有进行
职工
安置补偿,则收购后劳动合同延续,时间合并计算。
A公司员工
和
B公司员工
社保和公积金由B公司支付给中介代缴并收取相应服...
答:
B公司
开劳务发票
A公司
以成本费入账
子
公司
之间人员调动,公司要求离职再入职,可否延续工龄?
答:
B公司
单方面解除劳动合同,按照劳动法须赔钱给
员工
。至于再到
A公司
上班,那就 新的劳动合同,两者没关系。
法律问题:本人就职的
A公司
现在要与
B公司
合并,但是A公司要先跟我们解除...
答:
按照合同上的条款是可以得到赔偿的,但前提条件是合同上要有提到中途解除合约的赔偿金和条件不然
a公司
可以拒绝你提出的赔偿要求
A公司
被
B公司
收购,B公司要求签第三方外包合同
答:
这是目前一些常规的做法,说直白一点,就是新的公司采取了新的用人体制,将大部分员工或者全部员工变成第三方用工方式,目的当然是好管理,好处置。再说直白一点,你等于不是现在的
公司员工
。所以,你如果已经签订了第三方外包合同,那就接受这个现实或者自己再找工作 如果不愿意签订第三方外包合同,那么只能...
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