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A公司接手B公司的员工
...一员工拿到赔偿离职。他工作内容转移到
A公司员工
身上,这属于违法劳 ...
答:
不一定违法。劳动者岗位工作内容的变更,只要不违反劳动合同约定,属于用人单位用过自主权。即使调整岗位,只要不存在侮辱性、工资水平和工作强度与之前相当,属于生产经营工作需要,也不违法。
B公司交予
A公司
托管,
B公司员工
工资打至A公司账户,A公司再把工资打入B...
答:
,借记”费用类科目“,贷记”应付
职工
薪酬“。借记”应付职工薪酬“,贷记”银行存款“。
A公司
代发员工工资时只需跟进代发进度,无需账务处理。A公司账务:收B公司转账时做往来挂账,借记“银行存款”,贷记“其他应付款”。代发
B公司员工
工资时做付款处理,借记“其他应付款”,贷记“银行存款”。
a监理公司招人,但是合同和工资都是
B公司
发的和签的。这是什么情况?_百 ...
答:
这种情况也很正常,a监理公司用人,
B公司
属于劳务派遣公司,和b公司签订劳务合同,属于
b公司员工
,然后到
a公司
工作。
B公司
持有A公司百分之二十五的股份,
A公司员工
搬到B公司。会不会...
答:
A和B在法律意义上是两个不同的用工主体,和是否存在控股、参股没有关系。
A公司
与
员工
解除劳动合同,然后由
B公司接手
。一般情况下是要赔偿的,这种事建议用人单位和员工协商解决吧。
公司
注销,补偿问题
答:
1、新单位
接手员工
的,原劳动合同继续有效,没有补偿。员工不同意的,可提出解除劳动合同,主张经济补偿金。2、直接调
B公司的
,原劳动合同继续有效。3、由于公司注销属法定的劳动合同终止的情形,但可以主张经济补偿金。
A公司
收购
B公司
所有股权
答:
法律分析:A公司收购了B公司 100% 股权,对外
B公司的
债权债务仍由B公司承担,因为B公司是独立的法人;但是如果A公司收购B公司后,如果B公司的股东仅有A公司,如果A公司的财务与B公司存在混同,那么对于
A公司接手
后,B公司的债务A公司也要承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十二...
A公司
委派
员工
到
B公司
任职,A公司有年金制度,B公司没有。这个员工的年金...
答:
法规等相关规定。 外部凭证是指
企业
发生经营活动和其他事项时,从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证,包括但不限于发票(包括纸质发票和电子发票)、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。因此,
B公司
支付的年金,若该公司能够提供税前扣除凭证,则可以在企业所得税税前扣除。
我
A公司
为
B公司的
两名
员工
缴纳保险,之后B公司会将保险以现金方式交于...
答:
1.代付保险时:借:其他应收款——
A公司
贷:银行存款 2.收回款项时:借:现金 贷:其他应收款
B公司被
A公司
收购以后上市,
B公司员工
手里的股份如果计算?会不会成立子...
答:
严重侵害股东利益,在
B公司
上市的历史沿革里面要充分披露,对B公司上市会造成实质性影响。就是说
A公司
不能也不敢这么干。还有,已经被收购
的员工
股东如果认为溢价不合适,可以与A公司协商通盘考虑,如果B公司上市成为大势所趋,那么大家都要让利和妥协,最终达到利益一致并共享上市溢价利益最大化的结果。
外包人员是什么意思
答:
有两个公司分别叫A和B,
B公司的
活很多,需要
A公司
派人来帮忙工作,对于B公司来说,被派来帮忙
的员工
就叫外包员工!外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,...
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