22问答网
所有问题
当前搜索:
A公司接手B公司的员工
老板有
A公司
又是
B公司
两老板之一,同时用同一个工人违法吗
答:
不违法。作为一个老板,两个
公司
他们之间的
员工
可以互相兼职用的,因为毕竟来讲所有
公司的员工
都是由他自己安排,所以说他们可以分属于不同的公司,但是工作来讲他们可以互相兼职来做,这样不影响公司的考核及公司的平时上管理。这也是符合公司法规定的。
集团内
A公司
把
B公司的
分
公司员工
调至A公司办公安排A公司的工作,B总公 ...
答:
集团内
A公司
,把
B公司
的分公司
员工
,调至A公司办公安排A公司的工作,B总公司的分公司员工可以拒绝,认为可以拒绝的是,两个公司之间不是上下级管理的关系就是不可以越界管理。
A公司
雇佣B公司进行施工时
B公司的
雇员受伤与A公司有责任关系吗?_百度...
答:
如果是业主单位,那么责任全部在
B公司
,因为B公司是负责安装的单位。如果A单位是施工单位,安装设备本来属于
A公司
的承包范围内,A公司又转包给B公司,则AB公司均有责任,A公司小一些,B公司大一些。如果A、B公司均为施工单位,且双方无书面合同,则B公司可以推诿,那么全责属于A公司。
A公司
收购了B公司,A公司是否有权与原
B公司员工
重新签属劳动合同?_百度...
答:
1、如果
A公司
的收购只是持有了
B公司的
大部分股份,成为B公司的大股东,这A公司作为独立法人仍然存在,原有的劳动合同依然有效,不需要签订新的劳动合同。如果已经签订,这旧合同自动作废。2、如果A公司对B公司的收购的资产收购,B公司在收购后被注销,不服存在,则B公司在收购前应当解除与
员工
签订的劳动...
和
A公司
签劳动合同,但
B公司
发工资,A公司持有B公司百分之三十的股份...
答:
当然是
A公司
了啊 理论上说劳动关系的建立也是带有人合性质的 如果是B可能当初你还不同意建立劳动关系那
企业
并购后
员工
司龄如何计算
答:
在公司并购时B公司承诺
A公司员工
在
B公司的
司龄是从A公司入职之日起开始计算的,即我在B公司的司龄是从2004年开始计算的,但当时双方并没有就此签署书面证明文件。此后我个人的年假和福利也是按照B公司承诺的标准来执行的。日前B公司准备和我解除劳动合同,但双方就入职时间产生了分歧,B公司人事部门认为...
公司A
被公司B收购后,
公司B的
老板和
员工
是不是都离开那家公司?
答:
但是,此种情况下,
A公司
如果没有与
B公司的员工
直接解除劳动关系,则不能视同解除劳动合同。只有在解除劳动关系的情况下,如果是违法解除,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求A公司继续履行劳动合同,也就是恢复员工的工作,也可以选择要求A公司支付赔偿金;A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动...
劳动合同是写
A公司的
,肩负新
公司B
的工作量,是违反劳动法的吗?
答:
若是独立法人,劳动合同有明确规定,你只是
A公司员工
,不需兼做
B公司
业务。强制兼做B公司业务,视为违法,要求支付对价报酬。离职扣一半工资违法,可以申请劳动仲裁。建议,在,没有找到另一份合适的工作时,不要轻易辞职。以上内容由湖北武汉连涛提供,仅供参考。有什么问题可以联系本人,具体联系方式请...
B公司交予
A公司
托管,
B公司员工
工资打至A公司账户,A公司再把工资打入B...
答:
B公司转账至
A公司
时做”计提
职工
薪酬“和”发放工资“,借记”费用类科目“,贷记”应付职工薪酬“。借记”应付职工薪酬“,贷记”银行存款“。A公司代发员工工资时只需跟进代发进度,无需账务处理。A公司账务:收B公司转账时做往来挂账,借记“银行存款”,贷记“其他应付款”。代发
B公司员工
工资时做付款...
公司
注销,补偿问题
答:
1、新单位
接手员工
的,原劳动合同继续有效,没有补偿。员工不同意的,可提出解除劳动合同,主张经济补偿金。2、直接调
B公司的
,原劳动合同继续有效。3、由于公司注销属法定的劳动合同终止的情形,但可以主张经济补偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
A公司查询B公司员工的RSU信息
公司将员工外派到B公司工作
其实绩效B也是代表好员工的
网线接A还是接B
网络插座应该接A还是接B
网线插座另一头按A接还是B接
什么叫B类员工
考核B在员工中排什么位置
A相B相接什么