22问答网
所有问题
当前搜索:
HR口头答应然后让等offer
面试通过
后HR
说走流程
等offer
,是不是一般就没戏了
答:
不是。首先,
HR
面试之后,会填写人员信息情况表和录取优先级,在上报公司主管领导,在决定录用或者复试人员名单,一般都是一个周这样能完成流程,如果一个周外的话,就说明你已经没戏了。
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。第二,面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑
然后
回去让他们等通知 ,其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。记得我第一次面试的时候 ,其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我,因为他对我的作品还有各方面都比较...
...
HR
一直说
等待
领导审批签字,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
尽管
HR
跟你进行了薪资谈判,但这只是其中的一个流程而已,在随后,跟你一起进入
offer
流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后,发现其他某个人的性价比,或者说综合能力更高,如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。你不能总是被动的
等待
,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由...
面试过了却迟迟不发
offer
怎么办?
答:
有些时候,即便是面试通过了,迟迟不发
offer
的时候,有些公司也会存在毁约的情况,这时候就需要我们自己积极主动的维护自身的权益了。可以先回顾之前与公司的沟通记录,包括面试通知、面试过程中的交流以及任何与聘用相关的书面或
口头
协议,确保对之前的沟通有准确的记录。
然后
与公司的招聘负责人或相关人员...
今天汇丰
HR
给了我
口头offer
,说等总部批下来就跟我签合同。这是肯定会...
答:
建议
等待
正式的
OFFER
,
然后
再提离职 如果薪资及其他条件都谈好的情况,2-3天就会有结果
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
建议您还是适当与对方
HR
进行一个后续跟进,主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现,有时还能起到非常好的正面作用。不管是不是
口头
,既然
答应
就不用太怀疑。有更好的机会,主动联系他,告诉他这边对自己的发展,或者福利待遇,自己现阶段很需要这些东西,所以就不来你这边上班,以后有机会...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
海康威视
口头offer
会变卦吗
答:
2. 在收到海康威视
口头offer
后,通常需要进行体检,
然后等待
总部的录用审批。根据一些网友的经验,从口头offer到正式offer可能需要几天到几个月的时间不等,具体时间取决于公司的流程和安排。3. 关于
HR口头
录取但不发正式offer的原因,有分析指出可能有多种可能性。一种情况是需求部门缺人,但岗位的hc(...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
· 如果对方给你
口头offer后
,你也想接, 那么就要求对方公司在限定的时间内给到书面的offer(邮件或者纸版文件) ,要让对方也知道你的态度:你是一定要在截止时间前拿到正规offer的。期间也可以打个电话给
HR
询问,注意语气和心态。 · 如果这个offer你也不是很想要,可以结合自身情况权衡,如果还有别的选择可以拒绝,因为...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般
口头
上收到
offer
,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜