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HR口头答应然后让等offer
IBM
HR
给我打电话说你很有可能得到我们的
offer
但是至今石沉大海_百度...
答:
同意楼上的.一般性电话面试是在面试第一轮用的.不可能
等到
准备给你
OFFER
了才来个电话面试.而且公司给你OFFER是不会考虑你有没有其它的OFFER的.你想,他要是想留用你还会考虑别人是不是跟他抢.
等offer
等的好着急,目前只跟
HR
谈了薪资,调查了背景,体检还没通知,入职...
答:
兄弟怎么样了,最后拿到
offer
吗?还望解答,我现在和你一样的状况,估计我现在的心情你能理解
0
offer
该怎么回复
HR
答:
但就我们聊的过程来讲,从我对两个企业的对比我更认可贵司的发展前景。”以这样的方式,不仅点出了你对行业的了解程度,也让
HR
再次摸底你适不适合该企业。增加自身砝码,暗戳戳催促HR发放
offer
。offer嘛,毕竟不等于劳动合同。还是等入职了才十拿九稳,因此多拿几个
Offer
终归是有备无患。需要注意的...
面试时问到假如工作待遇和薪酬不如预期怎么回答
答:
HR
还是不肯一口
答应
,还是继续和自己“斤斤计较”~最终的结果可能就是,你报出心理预期的薪酬,HR要和你继续谈薪,导致你收到的
Offer
无法满足你的心理预期,
然后
愤愤不平,开始纠结。很多小伙伴不愿意“狮子大开口”,其实是出于恐惧心理,害怕直接谈崩,让对方觉得自己很离谱。
HR
到底是给
OFFER
我了吗
答:
致电过去,就问他什么时候可以开始办入职手续,
然后
告诉他你这边准备办离职手续了,有什么需要交接的等等。不用直接去问,否则他可能会觉得你那么笨,都说好了没听明白之类的。不过
HR
本来就是只能服务部门,打电话去问也没关系。或者你直接找类似那样的理由,什么离职手续,入职手续之类的问就好了。
offer
发放的正确姿势,
HR
怎样才能机智避坑?
答:
HR
要知道
offer
是可以撤销的。公司的组织结构没有改变,公司没有改变。普遍发布的报价条件,雇主改变了破产清算等重大情况,如破产清算。候选人有犯罪行为,并根据法律起诉。候选人完全失去劳动力,不能满足所提出的职位的需求。撤销《合同法》的时序规定了以下情况,如果要求确定委员会已确定承诺期或其他...
终面
后
HR
要文件,但还没给
offer
,请HR达人进来帮忙,
答:
应该说这家公司如果不是骗子公司 就是他们是很规范很正规的公司,这个人事应聘、面试流程是正确的,下面入职流程在填档及资料提交后,就是人资部门的审核及回访、调查程序!需要对你的信息进行回访、核实!一切没问题了,就进入下一流程,通知入职!
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
四、 收到
Offer后
,怎样做才能避免踩坑? 1、保持冷静,争取更多考虑时间 很多同学在收到offer时,过于喜悦,一口
答应
,恨不能马上入职。 但没有考虑是否还有更优质的offer,如果已经答应了第一家公司的
hr
,又对新一家的公司条件更为心动,就会陷入两难的境地。 所以, 当收到
offer后
,如果
HR
通过微信或电话进行入职时间...
面试
后hr
说基本没啥问题就是希望能提前入职但是没有发
offer
_百度...
答:
首先要明白一点,
offer
不算是正式的合同,所以也不具备法律效应,无论对于个人还是企业来讲,都要承担被毁约的风险,所以咨询一下是有必要的。而且offer拿到了就等体检通知吧,到时候通过了去办理入职手续就好了,不会影响入职的,等有机会见面时
hr
礼貌地打个招呼就行了。
...入职体检
后
多久发offer? 银联之前
hr
给了
口头offer
,让我去体检,那入...
答:
很简单嘛每天做好一个元工每天他每天叫你干什么认真做不就够了,
棣栭〉
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