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HR口头答应然后让等offer
hr
想压价,能用之前
offer
争取吗
答:
hr
想压价,是可以用之前的office争取的。如果你之前的office里面有描述做过同岗位的贡献大,你给上家公司带去很大利益;如果你没有做出同岗位什么突出贡献,建议你还是三思而行。
入职公司
口头
发
offer
,有哪些危害?
答:
另外一个原因是公司政策改变,这个在大公司很常见,也许今天在你们学校招收100明天可能变成50了,所有的问题都需要
HR
解决,面对未知的结论,HR只能先用缓兵之计。建议:多找几家,尽量多拿
offer
,尽量去大公司,不要和HR赌气,我认识一个朋友,HR爽约一次,他赌气也爽约一次,白白浪费了一次机会。HR比较...
打电话问
hr
什么时候发
offer
答:
为什么不自己打电话在询问一下?我猜原因有两点:1、他们能给的薪资比你现有的薪资低,觉得要你会不稳定。2、你的复试感觉不错,也可能他们当时觉得你不错,但不排除在你之后又有让他们更满意的应聘者出现。
...参加了校园招聘,被一家公司录取,给我一个
口头offer
,
然后
给我拉...
答:
不管是哪种形式,最终都要落实在,合同上,确认
后
,双方签字,盖章,生效后就具备法律效应了 一:
口头offer
,这个是指
HR
通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送...
hr
说2-3天给
offer
第三天可以问吗
答:
可以问。可以再问一遍,主要原因是双方时间都很宝贵,工作也是一种双向选择,如果公司有其他意见和想法,及时沟通能有效避免双方浪费时间,求职者也可做下一步打算,如果公司没有疑义就等正式的
offer
,自己也可以安心一些。offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一...
hr
说了工资但是我自己忘了该不该问?
答:
无论哪种,你
答应
即可。先解决就业问题。失业后的原则是早点完成“在职”,原理具体看这里《
HR让
我下周一入职,答应还是再拖一拖?》。 还有个战略叫做“有没有第二个
Offer
”。 没有,则别端着,你要主动去联系HR。有了另一个Offer,哪怕工资只跟这家差不多,那可以端一端。端一端,就是装一装,憋一憋的意思。
HR
到底是给
OFFER
我了吗
答:
致电过去,就问他什么时候可以开始办入职手续,
然后
告诉他你这边准备办离职手续了,有什么需要交接的等等。不用直接去问,否则他可能会觉得你那么笨,都说好了没听明白之类的。不过
HR
本来就是只能服务部门,打电话去问也没关系。或者你直接找类似那样的理由,什么离职手续,入职手续之类的问就好了。
0
offer
该怎么回复
HR
答:
但就我们聊的过程来讲,从我对两个企业的对比我更认可贵司的发展前景。”以这样的方式,不仅点出了你对行业的了解程度,也让
HR
再次摸底你适不适合该企业。增加自身砝码,暗戳戳催促HR发放
offer
。offer嘛,毕竟不等于劳动合同。还是等入职了才十拿九稳,因此多拿几个
Offer
终归是有备无患。需要注意的...
人人网offer,九月份
口头offer
,说九月底发正式的,后来说十一
后
发,结果到...
答:
哎,我也是这情况,武汉产品的,第一批十月中旬发的,现场
hr
给的答复是没发的是因为薪金和岗位还没确定...又多等了半个月,下周北京等地区就开始发
offer
了,估计咱也快了...lz你收到了没现在?
发了
offer后
,
hr
有资格拒绝吗
答:
有,就算让你入职了,还有试用期呢
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