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hr打电话了解
投了简历,
HR电话
来问下基本情况,然后就说把我简历提交给领导后再安排...
答:
不是的,这是正常的招聘程序,
HR
要考虑用人部门的意见。
我投了一家公司的简历,对方
HR
没有直接约我面试,而是先
电话
里咨询了一...
答:
有可能你的一部分条件符合要求,既然
打电话
问你,那就是说你有机会,
为什么国内的
hr
都喜欢
打电话
通知面试呢?
答:
你好,
电话
通知面试效率更高,邮件来回沟通不符合高效交流的习惯,不离身回邮件的时代只有手机和微信的习惯。因为对国内
hr
与候选人来讲,通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且,这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候,国内hr首次通电话时要做一次简单的沟通甄选,相当于安排面试前...
hr打电话了解
了一些基本情况后 让加微信 说再发个简历过去 他给相关...
答:
这种情况一般3天左右就会通知你去面试,如果过去很多时间没有反应,估计没有什么结果了,都是你还是需要准备充分,毕竟机会是留给有准备的人的
HR
真的会
打电话
给你之前的公司做背景调查吗
视频时间 00:33
招聘网
hr
直接打我
电话
可靠吗?
答:
招聘网
hr
直接打你电话不可靠的。1、
打电话
让你面试,这肯定是骗子,没有例外。猎头一般只是打电话问你看不看机会,这TM是正常操作。两者能不能不要混淆起来,就抬杠?2、猎头的流程是非常系统严格专业的,必须参考专业度,如果不专业,可能就是假冒猎头的骗子。猎头的流程,可从来都不是在网上筛简历,...
HR打电话
邀请面试的注意事项
答:
一、
打电话
之前的注意事项 1.对求职者的基础资料做到
了解
有的面试官给求职者打电话的时候把求职者的名字念错了,作为专业的人力资源面试官这是不应该的。如果打电话之前看一眼求职者的基础资料,就不会犯这样的错误。2.打电话要注意时间 在招聘旺季的时候由于接到的简历多,有的
HR
一天会打很多电话。
公司
HR
要
打电话
到原公司调查我的背景,怎么办
答:
如果
HR
真的打了
电话
,说明他们对你已经基本满意,那么做背调只是核实一下或走一下过场,专业的HR人员做背调只会询问一些客观因素,如你的工作年限、离职原因、职位、薪资情况、业绩等,对于一些主观因素如个性、表现、人品等不会过多关注,或只作为参考,如果你确信你面试所述没有太大水分的话,应该不会...
HR打电话
问了基本情况,然后说会给部门负责人看简历,再会通知面试。是不...
答:
不一定的,有时候
HR
还需要和用人部门
了解
部门负责人的用人意愿,面试时间以及想法,做好相关准备后再定。但您仍然可以继续查找合适岗位投递简历,为自己增加就业机会。
HR
给我
打电话
,邀请我去参加面试,并问我是否处于在职状态,该怎么回答...
答:
当
HR打电话
给你面试,问你现在的状态是辞职还是入职,我们可以老老实实的回答。否则最后一个谎言会被成千上万个谎言圆掉,很容易给自己带来麻烦。所谓“一次不忠,百次不用”就是最好的证明。因为还涉及到接下来的面试:一面,两面,背景调查等。如果一个求职者在这个问题上撒谎,恰恰印证了那句老话:...
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