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hr打电话了解
新公司刚入职,人事会
打电话
给上一家公司的
HR
吗?HR会说我的坏话吗?_百...
答:
一般来说,
HR
会在你入职前
打电话
给上一家公司
了解
你的情况。入职了,只要你没有犯错误,一般不会再联系你的上家。做背景调查,只要不是跟上家的关系很难看,不会说坏话的。我做招聘这么多年,印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念,列出了N大罪状,而且还强调原公司的人基本...
HR打电话
过来,询问我,基本就是电话面试,出于礼貌,我都是回答了,当她...
答:
面试是必不可少的流程。 如果公司可靠就去。但有好多不可靠的公司,这需要你在和她
电话
沟通的时候去判断。 还有面试地址的查询,公司信息的查询,基本上都是一些真实度可不可靠。 来自职Q用户:姚先生 我觉得还是要去,如果公司正规的前提下,有可能公司挺喜欢你的,只是薪资需要面谈呢,还是要看大概...
面试通过后
hr打电话
可以咨询工资吗
答:
如果不告诉你,你可以在
电话
中询问,也可以在办理入职第一天询问。如果你是在职情况下离职,想对比目前薪资情况来决定是否离职,那你就可以咨询工资,毕竟换工作是大事,影响着自己工作、生活;大不了
HR
不高兴,不让你入职,你就继续在现在岗位上干着。如果你是在离职情况下,那你可以电话中就问,或者...
我在网上投了简历后
HR打电话
跟我介绍了5分钟公司的详情和工作的具体细...
答:
基本上是没戏的了,我之前找工作的时候也是遇到过好几次这样的事情,都是说考虑一下或者是把我的简历给用人部门,最后都是没有后文了,所以还是不要等了吧,继续找其他的工作。
HR
通知面试,如果在通
电话
时
了解
到求职者可能并不太符合公司要求,改怎 ...
答:
可以说近期有几个应聘的,要考虑下,回头再给他答复。拖延时间,在谈判中是很重要的手段,拖一拖他自然就可能主动放弃了。以下是具体说辞:1、这样吧!您的情况我已经基本
了解
,我把您的简历和相关信息转给我们领导看看,如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情况已基本了解,我会尽快和相关...
HR
给我
打电话
,邀请我去参加面试,并问我是否处于在职状态,该怎么回答...
答:
当
HR打电话
给你面试,问你现在的状态是辞职还是入职,我们可以老老实实的回答。否则最后一个谎言会被成千上万个谎言圆掉,很容易给自己带来麻烦。所谓“一次不忠,百次不用”就是最好的证明。因为还涉及到接下来的面试:一面,两面,背景调查等。如果一个求职者在这个问题上撒谎,恰恰印证了那句老话:...
银行面试结束后过了两个小时人事
打电话
跟我核实学历信息,请问有戏吗...
答:
有可能。银行招聘过程中,在面试结束后正式录取前,都会有一个背景调查,背景调查内容包括学历、符不符合银行招聘情况、家庭调查、在校情况、个人征信情况调查等。背景调查主要有三次,各有侧重点:背景调查A,发生在发给你Offer之前那几天,主要是
HR
调查你的过往工资,这个环节用英文描述叫做Reference check。
面试2天后,
HR打来电话
说我面试通过了,要我上一家公司的
电话了解
一下情况...
答:
估计跟你的背景调查结果有关吧,你之前工作过的公司对您怎么样的评价,这关系到背景调查结果的好坏,可能直接影响到你的入职。
HR
主动
打电话
询问情况,邀我面试,请问下我成功的几率大吗?
答:
现在简历渠道很多,邀请您去面试也是很正常的,成功的几率也具体看面试表现,
HR
主动邀请您去面试只代表您通过了简历筛选这一轮。祝工作顺利。
HR打电话
询问了我的一些基本情况之后,跟我说如果面试再电话通知我,是pa...
答:
对的,一般再回头找你真没必要再去,除非薪水特别高福利很好他们才有有选人的资本,如果你学历和工作经验也很优秀那更加没必要去,为啥单凭
电话
聊几句看看你的简历就觉得你不合适,你的工作能力都还没展现。 来自职Q用户:匿名用户 是的,一般通知的可能性不太大 来自职Q用户:李女士 ...
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