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一个人签两份劳动合同违法吗
一个人
领
两份
工资
违法吗
答:
双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要
两份劳动合同
不互相影响执行即可。根据国家
个人
所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的...
原单位
合同
没解除,还能和新单位
签吗
答:
2、新签
劳动合同
后,给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后
签订两份
合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是
一个
月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法...
一个人
领
两份
工资
违法吗
答:
双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要
两份劳动合同
不互相影响执行即可。根据国家
个人
所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的...
一个人
领
两份
工资
违法吗
答:
双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要
两份劳动合同
不互相影响执行即可。根据国家
个人
所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的...
一个人
领
两份
工资
违法吗
答:
用人单位可以与之解除劳动关系。
一个人
领两份工资违不
违法
的规定如下:全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以
签订两份劳动合同
,领取两份工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
一个人
领
两份
工资
违法吗
答:
用人单位可以与之解除劳动关系。
一个人
领两份工资违不
违法
的规定如下:全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以
签订两份劳动合同
,领取两份工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
如果
一个人
同时打
两份
工是不是
违法
答:
如果都是零时工,不发生冲突,就可以,但如果是签订
劳动合同
的单位,又与其他单位签订劳动合同的,不改正的,有权解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
一个人
领
两份
工资
违法吗
答:
不
违法
。但依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位签订
劳动合同
,并且同时做
两份
工作的,违反劳动合同法规定,用人单位可解除劳动合同。一,不
签合同
的危害劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的...
一人
打
两份
工一
份签
了
劳动合同
一份没签 没签的能得双倍工资吗
答:
一人
打
两份
工一
份签
了
劳动合同
,另一份没签,没签的能得双倍工资。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定
一个人
不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用...
同一集团下
两个
子公司员工
劳动合同
转签
答:
以前在A公司干了6年就应该先解除A公司职务并补偿6年6个月工资,《
劳动合同
法》第四十七条:对经济补偿金的支付做了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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