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上班合同到期了可以直接走吗
劳务派遣
合同到期可以直接走
人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。一、劳务合同到期辞职
了可以直接走
人吗? 1、
合同到期后可以
立即走人。
劳动
合同
签
了可以
随时
走吗
答:
劳动
合同到期后
,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走
人的,但应当完成
工作
交接。劳动合同到期未续签,用人单位支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期
算自动离职吗
答:
合同到期不算自动离职。劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动
合同到期后
劳动者
可以
不再去
上班
。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同...
合同到期了
,不辞职
直接走可以吗
?
答:
合同到期了
,不辞职
直接走
是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
临时工
合同到期可以直接走吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者...
合同到期了可以直接走吗
?不用辞工
答:
合同到期了
,辞职
直接走
是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
劳动
合同到期了
,还多做了几月,
直接走
人,会给工资吗?
答:
《劳动
合同
法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同到期了可以直接走吗
答:
劳动合同到期了是可以直接走的,但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司,这样才好准备后面的
工作
交接手续,这样也可以不耽误公司还有自己的时间。一、
合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动...
合同到期了
不续签
了 可以直接走
人吗
答:
能 “
合同到期
不续签,劳动者
可以直接走
。再说,除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,一般情况下,不续签劳动合同,公司会给予劳动者经济补偿。
合同到期
不续签。我
可以直接走
人么?
答:
可以
,以公司不续签劳动
合同
为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日
后到期
的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
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