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不符合最低工资标准
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
最低工资
规定
答:
第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的
最低工资标准
。第八条 最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订...
18省份月
最低工资
超2000元
答:
我个人认为目前全国18个省份的月
最低工资标准
已经超过2000元,这一现象的背后有多方面因素的影响,最主要的是经济发展和通货膨胀等因素可能导致生活成本上升,再有就是就业形势以及政府的社会保障政策也是影响最低工资标准调整因素,最低工资标准的提高对于劳动者的生活有积极的影响也有消极的影响。 抢首赞 评论 分享 举...
公司辞退我按我们市
最低工资标准
补尝我合理吗
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。需要支付经济补偿金/赔偿金的计算标准应当是前十二个月的平均工资,而不是市
最低工资标准
。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
劳动合同基本工资写
最低工资标准
合理吗
答:
劳动合同基本工资写
最低工资标准
合理。立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不...
试用期内,公司只给我们80%的
工资
合法吗?
答:
对于试用期
工资
如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致;(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是
最低标准
,这
不符合
同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位...
2023失业金领取
标准
答:
1、按法规累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。3、失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按
最低工资
70%发放,满10年,按最低工资80%发放...
劳动法规定
最低工资
是多少
答:
《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的
最低工资标准
都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障...
长沙市最后两个月会提高
最低工资
吗
答:
法律分析:提高
最低工资标准
属于社会保障的内容。最低工资本身就是为了保障社会低收入人群获得足够收入,而人为设置的标准。任何低于最低工资的劳动合同,都
不符合
法律。最低工资标准是劳动者自己最低生活需要和赡养费的工资和支付的保证。最低工资标准通常采用月度最低工资标准和小时最低工资标准。每月最低...
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