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不能对员工太好
对于
表现
不好
的
员工
怎么处理?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原...
生意人一定要看的,10条商业洞察
答:
容易缺少全局思维,
不能
钻进一个点里出不来。 3、成功的逻辑很简单,但是执行起起来难度很大。就像减肥一样,管住嘴迈开腿,一定好使。但很多人做不到啊。看到好吃的就使劲吃,回家就躺着。再比如,老板们都知道,多发钱
员工
干劲足,但是掏多了,舍不得啊。 4、做生意,先模仿再超越。刚入行的人,不配创新。因为你都...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?
答:
通过薪酬保密制度,公司可以
给
表现好、能力强的
员工
较高工资来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。 二、该行为合法吗? 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位
不能
利用薪酬保密制度对劳动...
怎样去管好调皮的
员工
答:
1、
对于
那些有背景的
员工
来说,他们身上的“马蝇”就是稳定的既得利益以及某种心理上隐秘的满足感。从工作能力上来讲,这些人不一定比其他同事强,但是,他们的心理状况一般好于他人,做人做事方面更自信,加上背景方面的优势,更能发挥出水平。 对于这种人,最好的办法是若即若离,保持一定的距离。如果在工作中有上佳表现...
为什么有些
员工不能
得罪?
答:
职场就像战场。现在社会上的人都是居心不良,我们很难管理
员工
。做公司的领导或者厂长,其实对人来说是一件大事。如果团队中间有一个难缠的员工经常不服从管理,如果我们
不能
努力,我们必须采取适当的措施来解决它。如果处理不好,会影响我们作为领导的微信,下属会看不起我们。如果威望下降,员工会慢慢不再...
和
员工太
熟,导致对方没大没小的,如何处理?
答:
首先,楼主应该摆正心态(这个你可能不爱听):大家都是打工的,虽然是领导和下级的关系,可
不能
自我膨胀。其次,针对你提的这种情况,其实是很好解决的 给你两个建议吧 一、你要经常在同事面前夸他能干,并且将大量的活变相的给他做,他不会觉得你是在利用他,只会感激自己的领导也就是你,重视他,...
必看:9种公转私方法
答:
公转私,并不是企业绝对
不能
触碰的红线,但要取之有道。换句话说,要有合理的商业目的和理由。公转私的可以大胆转的9种情况给你整理好了,拿走不谢! 1、发放工资、年终奖 发放工资年终奖,是指给公司花名册上的员工发工资奖金,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:
给员工
发放工资,公司应...
辞职你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
无论是哪种原因离职,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在公司待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含量 但是很多行业中的岗位确实是没有什么技术含量的,这就导致
员工对于
自己没有信心,不确定自己...
职场中为何领导不会重用太老实的人?
答:
03.老实人比较随和,领导觉得这种员工比较好打发。会哭的孩子有糖吃,职场也是如此,有些公司就是只要员工不去争取,公司就能装聋作哑当作不知道,不会
给
你升职,太老实的员工就算受到委屈了,也不会主动找公司,而有些员工就是受不了一点委屈,公司有时候也会想办法安抚这些员工。但是老实的
员工好
打发...
领导和你私交不错,你是他的绝对心腹,你什么都会告诉对方吗?
答:
当然了,有的人会认为既然
员工
与领导私交好,那么员工和领导就应该是朋友,因此他们
可能无法
理解员工为什么
不能
将所有事都说给领导听。实际上,这是因为私交好并不代表着员工就要将自己所有的秘密都告诉领导,毕竟领导和员工是上下级的关系,如果这种关系没办法改变,员工最好不要在领导面前说太多关于自己的...
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