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个体工商户怎么签订劳动合同
企业由公司转为
个体工商户
,跟员工重新
签订劳动合同
,但是在
签合同
的期限...
答:
公司变更成
个体工商户
,实质上是原公司解散.应该按照
劳动合同
法规定给原来职工经济补偿.劳动局决不会支持你们以更换营业执照为理由,拒绝赔偿.依据<劳动合同法> 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形...
个体户签订劳动合同
需要给员工缴纳社保吗
答:
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请...
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
自愿参加社会保险的无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、公司不交五险一金怎么办?用人单位为
劳动
者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,...
单位是
个体工商户
,没跟员工
签订劳动合同
,员工要求双倍工资,该
怎么
...
答:
个体
的一般是没有双倍工资的,不管是什么节日也好,如果员工这样要求老板只会不同意给你,要么你辞职,要么就干。
个体工商户
拖欠工资没有
劳动合同怎么
证明劳动关系
答:
没有劳动合同可以证明劳动关系的证据主要是工作证,社保缴费记录,考勤表,同事的证言,之前的工资支付记录等,如果跟
个体工商户
之间建立的是劳动关系,是应该
签订劳动合同
的,拖欠工资和不
签劳动合同
都严重违反法律规定,职工可申请劳动仲裁。 一、个体工商户拖欠工资没有劳动合同怎么证明劳动关系?(一)工资...
我是
个体工商户
,我与员工没
签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
可以提起仲裁,没
签劳动合同
只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要
签订劳动合同
,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
个体工商户
没有跟员工
签订劳动合同
和买保险算违法吗
答:
属于违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。同时应该缴纳社保。
在
个体工商户
工作一个月,没有
签劳动合同
,没有买工伤保险,摔倒致轻度压 ...
答:
因此,只要摔倒致轻度压缩性骨折发生在工作期间,就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。有权要求
个体工商户
按规定申请工伤认定及
劳动
能力鉴定,并根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。没有买工伤保险是违法的,但仍需承担第六十二条第二项规定的“依照本条例规定应当参加工伤保险...
个体工商户
需要给员工交五险一金吗
答:
个体工商户
需要给员工交五险一金。根据相关法律规定,在企业和劳动者
签订
了
劳动合同
之后,就需要为劳动者缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴费比例:养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(...
我是一个
个体工商户
和员工没有
签劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,没有
签劳动合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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