22问答网
所有问题
当前搜索:
为什么公司不给发工资条呢
离职
不给工资条
合法吗
答:
工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位
不发工资条
可:1、主动找
公司
索要,有些公司是只有问的才有,不问就
不给
。2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于
企业
规定的工资...
公司不给发工资条
是
什么
行为?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司
发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人...
公司
可以
不发工资条
吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定
企业
是否按时
发放工资
起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
发工资
不给工资条
违法吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资不给工资条怎么办工资不给工资条可以通过以下方式处理:1、
公司不给工资条
的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位不
发工资条
,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条...
公司
每个月
发工资
都
不给工资条
,这样做合理吗?
答:
不给工资条
既不合理也不合法,我国《工资支付暂行规定》第六条明文规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外,劳动法、个人所得税法等也有相关规定。
发工资条
是
公司
的义务,查收自己...
公司不给发工资条
是
什么
行为
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司
发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人...
公司不发工资条
合理吗
答:
不发工资条
不违法,没有法律强制要求
公司
方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
公司不发工资条
,合法吗?
答:
公司不发工资条
是违法的。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条简介:也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。并不是所有单位都给员工工资条。有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月...
公司发
工资
不给工资条
怎么办
答:
如果用人单位拒绝提供工资条,侵犯了劳动者对自己收入的知情权,可以向当地的劳动监察大队举报。三、
公司不给工资条
合法吗?公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条...
公司不发工资条
违法吗能要赔偿吗
答:
公司不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜