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为什么有些岗位一直在招聘
为什么有的
公司很多
岗位
的人都
在招人
?包括出纳、前台、认识、行政等,这...
答:
有些
就是当免费打广告了,一挂几个月,又不真
招人
。如果是急着用人的新公司,或者要紧
岗位
,是不会选这样的渠道的
什么
样
的
企业
在招聘
员工?
答:
但是,相对而言,类似于销售或者说是其他岗位,本来就比较冷门,很缺人,但却很少有人把简历投过去。这种情况下,人事部门的经常会选择用一个很有吸引力
的岗位
来吸引面试者来面试。而后等其面试完了之后,告诉其愿不愿意调剂到另一个岗位,从而使得那些缺人的冷门岗位可以招到员工。
有的
企业
一直在招聘
,...
为什么招聘
网上
有的岗位
长期
招人
?
答:
说明此
岗位
不稳定,流动性很大,建议还是不要去
的
好。
为什么
公司大量招人却留不住人 公司
一直招人一直
走人还要不要待_百度知...
答:
我们在找工作的时候经常能碰到
有的
公司
一直在招人
,也有可能是自己的公司就一直在招人,同时公司内部人员离职的也很多,企业一边招人一边留不住人,那么这种公司还要不要待呢?
为什么
公司招人还留不住人呢?为什么公司大量招人却留不住人 一、工资、薪酬福利待遇低,付出和回报不成正比,企业制定的薪酬...
网上
招聘为什么职位
满了还在发布信息
答:
是在做人员储备,因为一旦说要人了,却没有人来应聘这样会很耽误时间
的
,所以为了避免这样的问题存在,只能是
招聘
广告
一直在
做,毕竟广告费都花了,不能白白浪费,应该是这样的。
为什么
企业会继续
招聘
答:
岗位
需求:企业
的招聘
策略和岗位需求是决定是否继续
招聘的
关键因素。如果企业
正在
寻找具有特定技能或经验的人才,并且应聘者已经拥有多个offer,那么企业可能会更倾向于选择其他符合要求的候选人。公司文化:
一些
企业的文化可能不太愿意招聘拥有多个offer的候选人,因为这可能会被认为是缺乏责任感或不稳定性。在...
经常会看到
有些
单位在长期
招聘
同一
职位
,
为什么
?
答:
两种可能,。1:公司本身并不缺人,但是打招聘广告其实也是起一般广告的作用~2:公司的墨鱼理念,优胜劣汰,公司为了保持活力,淘换新血,所以不断
的招聘
,也是为了给员工一种压力~
为什么
很多公司
一直在招人
,就是招不到人
答:
招不到人是假象,根本就是企业
招聘有些
不合理的要求,又要人家学历高(本科),又要人家薪资少(低于4000),还要人年轻,怎么可能招得到人;要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低,只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用,傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
请问
为什么在
智联上
招聘的
企业,会常年招聘一个
岗位
呢?
答:
可能人员流动性比较大,公司要求这个
岗位的
人比较多,或者公司要找跟合适的人
为什么
现在
有的
企业常年
招工
,一边
招人
,一边故意逼迫员工离职?
答:
生产部门心里想,总之又不要我惹人,走就走吧!这样的事情就引起企业始终也招不足人,
有些
生产部门较为强悍,HR单位也没办法,只有咬着牙惹人。每一个领导干部都想自己的属下各个是骨干力量,人员素质好。可是在生产加工高峰期的时,绝大多数企业都是在惹人,找工作的人又少,导致企业
招工
难,
招聘
...
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