22问答网
所有问题
当前搜索:
举证加班费最有力的证据
要
加班费
需要什么
证据
答:
法律分析:
举证加班费
需要证明加班时间和加班事实方面
的证据
,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
加班不给
加班费
怎么收集
证据
答:
需要
的证据
有:一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算
加班费
及对员工违反考勤处罚的依据。二、
举证
考勤:是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁...
公司加班不给
加班费
怎么
举证
答:
法律分析:
加班证据
包括:
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当...
员工对于
加班
如何
举证
?
答:
加班费举证
首先是劳动者就加班事实的存在举证 如果没有这个
证据
那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了 如果考勤表什么的证明的是没有加班,而劳动者又无其他证据证明加班事实,那就没有什么办法了。 二、 法规 解读 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第...
在现实的
加班费
计算中劳动者无
证据
怎么办
答:
劳动者如何主张加班费,主张
加班费的
时效是多久 《劳动法》没有规定劳动者要求加班的规定。但只要用人单位每月的工资达到国家规定的最低工资就不违法 。 如果本人认为确有加班的必要 ,可以向单位负责人提出 。否则 可以跳槽。劳动者有加班事实,但拿不出
加班证据
,该怎么办? 无论是在劳动仲裁或是...
诉求
加班费的证据
由谁提供
答:
诉求
加班费的证据
由谁提供1 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负
举证
责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的...
劳动者如何主张
加班费
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在
的证据
,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
加班
审批单没有,但是一直事实加班,怎样才能打赢官司
答:
这其中没有把追索
加班费
列入
举证
责任倒置的范围,可见,追索加班费适用“谁主张,谁举证”的一般举证责任。但《劳动争议调解仲裁法》第6条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关
的证据
属于用人单位掌握管理的,...
加班费
20元一小时可能吗
答:
高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。由以上可见,用人单位若将
加班费
并入工资,以达到目前最低工资标准,系属于违法操作。从上面的内容中我们可以得知,...
公司每天上班都在十四五个小时每月只给四百元加班补助不给
加班费
...
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面
的证据
主要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜