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举证加班费最有力的证据
工资
单上有绩效奖没有
加班费
可以告公司吗
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面
的证据
主要...
员工要
加班费
,企业不提供打卡记录,一二审败诉,再审驳回,咋办?_百度知...
答:
要加班费,需要员工对加班的事实提供一部分
证据
的。不然很难打赢的。劳动者对于加班事实存在
举证
责任,至于裁判者会不会要求公司提供打卡记录,那就看裁判者的思路了。您好,因为加班费是需要劳动者承担举证责任。因此在司法实践中,劳动者对此进行举证难上加难,主张
加班费的
案例多数不予支持。当公司有...
试用期加班没有
加班费
要不要去上班,最低级的工作
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面
的证据
主要...
那请问可以要回
加班费
吗?
答:
合同中无
加班费的
约定无效。可以申请仲裁。如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5...
给公司加班到10点,老板不发
加班费
,该怎么办?
答:
但职工有确凿的证明用人单位掌握了管理办法的工作人员加班的客观事实,用人单位没有如实反映,则造成严重的负面后果。当值夜班时,注意收集和保管相关的直接
证据
。比如考勤报表影印件,加班加点的加班表,加班的日志,加班的记录,
加班费的
记录,加班写的文件,自己的经手人的销售记录。另外,同事的证词,...
企业员工
加班工资
如何计算
答:
一年内申请仲裁。最高人民法院的司法解释强调,劳动者主张
加班费
时需承担
举证
责任,若用人单位掌握相关
证据
却不提供,可能对用人单位不利。总的来说,企业员工
加班工资
的计算基于劳动合同约定和法定标准,涉及详细的日工作小时数计算和法定节假日工资支付。在遇到问题时,及时寻求法律途径维护自身权益。
为什么在确有
加班的
情况下,劳动者要求
加班工资
却得不到支持呢?_百度知 ...
答:
案件分析 在当前的劳动争议案件中职工主张
加班费的
特别多,劳动者和用人单位往往各执一词。那么,对于加班费的问题应由谁来
举证
呢?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者
有证据
证明用人单位掌握加班...
没有签订合同,加班公司不发放
加班费
怎么办?
答:
没有签订合同,加班公司不发放
加班费
,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
用人单位如何支付
加班费
答:
四.
加班费证据
问题在实践中,关于劳动者追索加班案件,谁负
举证
责任,有不同的意见:一种意见认为:劳动者追索加班费案件,由企业负举证责任。理由:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)13条明确规定,减少劳动报酬的劳动争议,用人单位负举证责任。第二种意见认为:劳动者追索加班...
加班
了领导不给报加班
答:
从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在
的证据
,用人单位不提供的,由用人...
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