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事业单位最低服务年限内辞职
事业单位
工作人员,
最低服务年限
5年。没有组织过正式培训,转正后
辞职
需 ...
答:
劳动者与用人
单位
签订的合同中约定了
服务
期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
事业单位服务
期内能
辞职
吗?
答:
在岗
最低服务年限
一般为5年,就是指经过考察录用后的
事业单位
人员必须在所在
单位服务
满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。一、服务期内能
辞职
吗不能。用人单位在为劳动者提供专项技术培训过程中,支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此...
事业单位最低服务年限
可以
辞职
吗
答:
第三,不得报考公务员或其他
事业单位
。服务期内,报考公务员或事业单位进入面试环节,要求单位提供同意报考证明,将不予出具。根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:(1)未满国家规定的
最低服务年限
的。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密...
最低服务
期限五年能
辞职
吗
答:
五年
服务
期内可以辞职,其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同,如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可,按照相关规定,辞职之后不能够再次考
事业单位
。但是如果该人员涉及国家秘密的,不能在五年服务期
内辞职
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
违反国家规定
最低服务年限
答:
1. 违反国家规定
最低服务年限
会对报考
事业单位
或公务员产生影响。2. 在
服务年限内
,有三项原则性的限制:首先,不允许
辞职
。除非遇到不可抗力的情况,服务期间不允许提出辞职。3. 其次,不允许调离。允许在单位内部或同一地区相近岗位之间进行调整或提拔重用,但不得离开服务区域,也不能脱离服务对象或...
.限制最低五年
最低服务
的,五年内有晋升吗?可以
辞职
吗?五年后能调走吗...
答:
正常情况是不能的
辞职
的,如果有机会,五年后可以调走。五年中规定上不可以参加遴选的考试,但是会有职级的晋升。比如科员升到副科。其实这五年,相当于基层服务。对于你后期的发展是有帮助的,因为很多晋升机会是有基层
服务年限
限制的。尽量不要辞职,因为有可能会记录进入诚信档案,调走难度有点大,除非...
事业
编
服务
期
内辞职
了还能再考吗
答:
事业单位辞职
后还可以报考事业单位,但需要在
最低服务年限
已满的情况下。原定的服务期未满,即使已经解除了劳动合同,或者开除、辞退、本人辞职等情形下,也不允许参加其他机关事业岗位的招考。另外,就业合同中一般都明确规定了,在服务期未满时,不允许脱离原岗位工作,不允许参加全日制学历教育、其他事业...
事业
编
最低服务年限内辞职
需要市长签字吗
答:
不需要。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。根据查询
事业单位
辞职流程及注意事项得知事业编
最低服务年限内辞职
是不需要市长签字的,单位有最低服务年限,如果没有达到是不能随意提出离职的;但非要...
事业单位
五年
服务
期内可以
辞职
吗?
答:
可以五年服务期可以辞职,但是服务期
内辞职
的,
单位
可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明
最低服务年限
主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
事业单位
五年
服务
期
辞职
后果
答:
任何单位都可以
辞职
,
事业单位
公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。五年服务期岗位其实就是五年内不允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位这些岗位注明
最低服务年限
主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期:1、让更多...
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