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二十年老员工被辞退如何补偿
在
公司
工作18年,现在
辞退
,应该补发多少工资?
答:
如果劳动者上一年度平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、用人单位违法
辞退员工
的:(1)员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司辞退
60岁以上
员工
需要
补偿
?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在
公司
工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须
赔偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。依据规定,当用人单位与劳动者解除...
老员工
离职有什么
补偿
答:
十年
以上
老员工
离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年
被辞退
的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿
金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
公司
要
辞退
一个
20多年
的
老员工
,但他不同意走,
该怎么
办呢?
答:
遇到这种情况那么
公司
会有三种解决方法,但其实为这家公司工作了
20多年
的
老员工
,公司都不应该以任何的理由去
辞退
的,这样的员工可以说是选择和公司共进退,在最困难的时候也没有离开,可以说是这家企业的老功臣。第1种方式是直接辞退并且
赔偿
40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了...
二十年老员工被辞退如何补偿
答:
从2021年1月起,城市低保标准每人每月753元;农村低保标准每人每月580元。二、对象认定 第一条 户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低保对象的3 个基本条件。持有当地常住户口的居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准,且家庭财产状况符合当地人民政府有关规定条件的,可以按规定程序认定为低保...
23
年老员工被辞退补偿
标准
答:
法律分析:无故
辞退
要支付两倍的经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
企业
职工
辞职,25年工龄,会不会有
补偿
?
答:
一般
辞退
的
赔偿
是N+1,但是经济
补偿
的年限最高是不会超过12年的,所以在和
公司
谈判的时候,我们一定要多向律师求助,现在有很多老员工教新员工来说,确实存在一些差距,但是很多公司如果选择将
老员工开除
,也会产生一笔不小的赔偿,所以很多企业就找各种理由让员工自己申请离职,遇到这种情况一定不要选择...
超过退休年龄
被辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、14年6月到16年1月一...
公司辞退十年
以上
老员工该怎么补偿
视频时间 00:55
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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