22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理职能概念
企业
人力资源管理职能
定义及内容是什么
答:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织...
人力资源管理
的五大
职能
和各项活动
答:
(1)获取
人力资源管理
根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书...
传统
人力资源管理
的
职能
和内容是什么
答:
人力资源管理
的
概念
是1954年彼得德鲁克提出来的,到20世纪70年代才在欧美逐渐发展,90年代才传到中国。在这之前,传统的只能称为
人事管理
。一、人事管理的主要
职能
是招聘、调配、薪资和培训四大职能 二、人力资源管理是以人本管理为中心,突出人事战略的人事管理,包括 1.人力资源的战略规划、决策系统;2...
人力资源管理
的基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理
根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。人力资源规划是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调,需求...
什么是
人力资源管理
有哪些内容与
职能
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。这一
概念
被普遍应用与企业的日常管理...
人力资源管理
的功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
人力资源管理
的五大
职能
和各项活动 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利五大模块,具体细分:人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、...
简述
人力资源管理
的基本
职能
?
答:
【答案】:
人力资源管理
的基本
职能
是:(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全...
人力资源管理
的基本
职能
有哪些
答:
一、规划与招聘。这一
职能
包括确保企业的人力资源符合业务发展需求,根据企业战略目标和发展计划制定人力资源规划,预测未来的人力资源需求。同时,开展招聘活动,吸引和选拔合格的员工,以填补企业中的岗位空缺。二、培训与发展。
人力资源管理
的重要任务之一是提升员工的能力和技能,确保员工具备完成工作的能力。
"
人力资源管理
"的
概念
解释
答:
人力资源管理
(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
人力资源管理
的
职能
有哪些
答:
人力资源管理
的
职能
主要包括以下方面:一、规划与发展 在人力资源管理中,规划和发展的职能是至关重要的。这包括分析组织的人力资源需求,制定人力资源战略,确保员工队伍的结构和数量能够满足组织的发展需求。同时,还需要根据组织目标进行人力资源规划,包括招聘、培训、绩效评估等方面的计划。二、招聘与选拔 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源部的职责和使命
如何理解人力资源的概念
志愿者人力资源管理职能
人力资源使命是什么