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人力资源管理职能概念
传统
人力资源管理
的
职能
和内容是什么
答:
传统
人力资源管理
处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题,即通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人、人适其事,以充分发挥人的才能,把各项事业推向前进。传统人力资源管理主要处理的问题就是一个工作需要有多少人来做、由什么人来做、怎样选择最好的人来...
人力资源管理职能
主要包括哪些?
答:
(1)录用。这项
职能
包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源管理
的基本
职能
答:
直线经理的
人力资源管理职能
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不...
什么是
人力资源管理
有哪些内容与
职能
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 这一
概念
被普遍应用与企业的日常...
什么是
人力资源管理
?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
企业
人力资源管理职能
定义及内容是什么
答:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织...
人力资源管理
有哪些基本功能
答:
以上五项基本
职能
是相辅相成,彼此互动的。它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。功能性管理作业直接用以完成
人力资源管理
任务,而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行,它们是职务分析与员工评估。值得注意的是,职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,所以起着核心作用;员工评估...
什么是
人力资源管理
评价
职能
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。如果您有不明白 欢迎登陆谭小芳老师...
人力资源管理
属于
管理职能
的哪一种职能
答:
人力资源管理
是一种
管理职能
,它涉及到组织中员工的招聘、培训、薪酬、福利和员工关系等方面。随着经济的发展和企业的壮大,人力资源管理越来越受到重视,成为企业成功的关键之一。一个好的人力资源管理部门应该能够帮助企业招聘和留住最优秀的人才,并设计和执行培训计划来提高员工的技能和专业知识。此外,人力...
如何认识
人力资源管理职能
的作用?
答:
5.
人力资源管理
负责确保组织遵守相关的劳动法律法规。这包括确保薪酬标准、劳动合同、工作安全和健康等方面符合当地和国家法律的要求,从而保护组织的法律地位和声誉。6. 人力资源管理促进员工福利的提高。通过设计和实施一系列员工福利计划,如健康保险、退休金计划和休假政策等,该
职能
能够提升员工的生活质量...
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