22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理职能概念
论述
人力资源管理
的
职能
及各项活动?
答:
而很多人力资源经理也就毫不客气地接受了这一光荣而艰巨的任务,于是我们经常会听到抱怨,管理人员总是抱怨手下不能胜任,人力资源专员们抱怨工作量居高不下。这些抱怨又引发连锁反应,整个企业内部效率低下,士气受挫,业绩不佳。 为什么会出现这种情况呢?究其原因是对
人力资源管理职能
的错误认识,把本...
职能
性
人力资源管理
是什么
答:
招聘与选拔:战略
人力资源管理
在面试评估时除关注应聘者与职位匹配外,更会特别关注应聘人的价值
观念
是否符合企业的核心价值观、应聘人的发展期望公司是否可以提供等因素,确保招聘的人选能长期为企业服务。传统
人事管理
只能关心应聘者的条件是否职位相匹配,或者只起到用人部门负责人与应聘者之间沟通、桥梁的...
什么是
人力资源管理
答:
实施
人力资源管理职能
的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时...
什么叫
人力资源管理
?和
人事管理
一样的
概念
吗
答:
难怪有学者提出:重视人的资源性的管理,并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。3.传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施
人力资源管理职能
的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的...
人力资源
的主要
概念
是什么
答:
1.什么是管理 为理解什么是
人力资源管理
,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的
概念
却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点:(1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要...
管理学家彼得.德鲁克是如何定义
人力资源管理
的??
答:
“
人力资源
”一词是由当代著名的
管理
学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的
职能
:管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作 。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一
概念
。他指出:“和...
1、
人力资源
开发与
管理
具有哪些
职能
答:
人力资源管理
:现代人力资源管理是企业或组织为提高工作效率,实现组织目标,运用科学的原则与艺术的方法,对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。人力资源开发与管理:是推动社会三大文明,即...
人力资源管理
的功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
人力资源
的
职能
功能就是组织、监督、实施、指导人力资源方案的落地,并按照规则推动人力资源策略的运行,解决在人力资源策略应用过程中出现的人才发展问题。包含了薪酬核算,任职资格评审,绩效沟通、监督员工能力提升,招聘符合企业发展的外部人才等,类似于BP。总的来说,无论是战略还是职能,人力资源均需要...
人力资源管理
是什么?
答:
简单而言,
人力资源管理
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是
人事管理
的继承和发展,具有与人事管理大体相似的
职能
,但由于...
人事管理
的基本
职能
是什么?
答:
人事管理
的基本
职能
是:①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜