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以调动工作地点为由解除劳动合同
公司
以调动工作地点为由
,变相的辞退员工,员工该怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司
以调动工作地点为由
,变相的辞退员工,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,
解除劳动合同
的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
签本地
合同
派到外地
工作
怎么办
答:
如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于
工作地点
的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位
以劳动
者拒绝
为由
直接
解除劳动合同
的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法...
单位
调动
员工
工作地点
员工拒绝用人单位可以
解除劳动合同
吗
答:
单位
调动
员工
工作地点
员工拒绝,用人单位可以
解除劳动合同
,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有...
公司
调换工作地点
员工不同意怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
单位临时
调动工作地点
,员工有权拒绝吗?
答:
劳动者和用人单位之间对于
工作地点是
可以协商的,因为
劳动地点
也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围,员工可以不接受。公司员工拒绝
调动解除合同
...
公司现在面临破产 因此
以调换工作地点
来变相裁人 不同意调动的自动离职...
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
您好 我想咨询关于
工作地点调动
的问题
答:
1、根据
劳动
法的相关规定,关于劳动者报酬及
工作地点
的变动需双方协商。如果单位以此
为由
辞退劳动者,被认定为违法
解除
的话,需要承担不利后果。2、如被认定为违法解除,则需支付劳动者赔偿金。3、建议你协商,协商不成被辞退的话可以申请劳动仲裁,如有疑问,可以咨询电话137 3082 8559、139 0805 6886 ...
劳动合同
法关于
工作调动
的规定
答:
三、
劳动合同
的内容有哪些?劳动合同的内容有:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和
工作地点
;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的...
用人单位可以以不服从
调动工作地点为由
,变相辞退员工并不予补偿吗?_百...
答:
用人单位可以以不服从
调动工作
为
地点为由
变相辞退员工。并不予补偿嘛,首先用人单位这种做法肯定违反了
劳动
法这种情况,如果你不服调动的话,可以直接去当地劳动局的仲裁,可申请劳动仲裁。
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