22问答网
所有问题
当前搜索:
以调动工作地点为由解除劳动合同
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗...
答:
通常这种情况看合同有无约定企业有无该权利。一般的
劳动合同
不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意
调动工作地点
就开除员工这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位,这...
劳动合同
中公司变更
工作地点
怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、可以在劳动合同中约定变更
工作地点
吗 《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随...
员工不服从
工作
岗位
调动
,公司有权开除吗
视频时间 00:36
劳动
者
合同
到期三个月现在要调别的
工作地点
,我不同意,我能维权吗?_百 ...
答:
用人单位
以劳动
者不服从安排
为由解除劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第十五条 用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者
工作
内容或岗位,双方为此发生争议的...
工作地点
变更的5种情形及裁判规则
答:
工作地点是
劳动合同的必备条款(第17条),对工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应经用人单位和劳动者协商一致(第35条),用人单位单方面变更工作地点,可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”,劳动者有权
解除劳动合同
(第38条),并要求用人单位支付经济补偿金(第46条)。* *以上条款具体可参见...
劳动合同
上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
不合法,
工作地点是劳动合同
订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些
劳动地点
可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将...
...公司强制调岗,我不同意,是否可以
解除劳动合同
,并得到经济补偿金_百 ...
答:
如果劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想
调动
员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法
解除劳动合同
的经济赔偿金等。我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确,如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的...
[案例]调整到50公里以外
地点工作
,员工就是不去,能解雇吗?
答:
劳动合同
约定,张三的
工作地点为
深圳市。张三的工作岗位为劳动操作员。工资为底薪加提成。张三离职前十二个月平均工资为人民币5885元。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向张三发放《员工
调动
通知书》,以业务管理及人员调整需要
为由
将张三从目前的工作地上塘分部调到坑梓分部工作,岗位为分派员。要求张三从收到通知的...
劳务
合同工作地点调动
纠纷怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、可以在劳动合同中约定变更
工作地点
吗 《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随...
如果
劳动合同
同意
调动工作地点
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、可以在劳动合同中约定变更
工作地点
吗 《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜