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以调动工作地点为由解除劳动合同
公司
调换工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣
劳动
者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
单位变更
工作地点
,口头通知我,我不同意,可以或赔偿金吗
答:
工作地点
的变更属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果你不同意变更工作地点,用人单位要
解除劳动合同
,可以获得补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班...
公司可以随便
调动
员工
工作地点
吗
答:
《
劳动合同
法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
劳动
仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求
调动工作地点
和工作岗位,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动合同
里面的约定去执行。如果你们签署的...
关于
工作调动
,
劳动合同
的签订
答:
您好,很高兴为您解答:
劳动合同
的变更是需要双方协商同意之后才能变更的,如果你不同意,单位是不能单方面变更的,如果单位以此为理由
解除劳动
关系,那么单位解除劳动关系属于违法接触啊,所以需要支付双倍补偿金作为赔偿:补偿金标准:劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
劳动合同
中
工作地点
变更
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、可以在劳动合同中约定变更
工作地点
吗 《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随...
公司未与员工协商,强制
调动工作
城市,员工不去,以旷工
为由
辞退员工。可否...
答:
基本上不用去试,拿出你的
劳动合同
来看看,肯定写了一条得服从公司按排。老实走人吧。
工厂办迁,
劳动合同
规定了
工作
地址,但作出说明可以因为生产经营需要变 ...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
工作地点是
劳动合同的必备条款,变更工作地点应属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的,可以...
公司出调动通知,
调动劳动
者的
工作地点
,劳动者不同意该如何维权?_百度...
答:
当然,在劳动者确实不能胜任工作的情况下,企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时,企业可以按照劳动法的规定,提前30日通知
以劳动
者不胜任
工作为由解除劳动合同
,并按国家规定支付经济补偿金。如果企业想逃避支付经济补偿金的义务,滥用调整岗位降低工资的权利,迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而...
公司与员工
合同
签订以后
以调
岗
为由
降薪该如何维护自己的权益_百度知 ...
答:
首先要看您的劳动合同上是否明确了
工作地点
、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发<违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法>的通知》第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成...
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