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以调动工作地点为由解除劳动合同
劳动合同
法关于
工作调动
的规定
答:
三、
劳动合同
的内容有哪些?劳动合同的内容有:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和
工作地点
;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的...
公司想
以调动工作地点
,然后逼迫主动离职,我可以拒绝吗!
答:
你说公司想
以调动工作地点
,然后离破主动提职,我可以拒绝吗?你当然可以拒绝,如果公司是这样,那就会给你一定的补偿,你自动离职就不会有补偿了
用人单位可以以不服从
调动工作地点为由
,变相辞退员工并不予补偿吗?_百...
答:
用人单位可以以不服从
调动工作
为
地点为由
变相辞退员工。并不予补偿嘛,首先用人单位这种做法肯定违反了
劳动
法这种情况,如果你不服调动的话,可以直接去当地劳动局的仲裁,可申请劳动仲裁。
用人单位擅自调整工作岗位,
工作地点
,
劳动
者怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
合同
上写
工作地点
服从安排
答:
法律分析:即使合同上写有服从安排工作,你也有权拒绝
工作地点调动
的,公司辞退你的行为肯定是不合法的,建议你走司法程序,主张双倍经济赔偿金补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合
...
调整岗位和
工作地点是劳动合同
的变更吗?如不服从公司的调整,公司以此为...
答:
1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方
解除劳动合同
并要求支付...
单位双方
合同
可以安排全国各地
工作
不去给开除了对吗?
答:
首先要看
劳动合同
里,关于工作地点的约定是什么,如果只约定了公司所在地或者说只约定了公司所在的省份,那么公司安排去其他省份工作,是可以拒绝的,如果公司以此为借口开除,那是违法的,可以要求赔偿,如果合同约定的
工作地点是
全国,而不服从公司工作安排,被开除是没有赔偿的 ...
公司强制要求更换
工作地点
答:
解除合同
的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在
劳动合同
中约定用人单位有权调整劳动者的
工作地点
,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益,如果完全否定,对一些工作性质特殊...
无故调岗降薪被逼主动离职
答:
企业调岗常用的方式。无薪待岗:1、无薪待岗是公司常用的降薪做法,实际上是对
劳动合同
的变更,只是没有明确说要调岗、降薪!!在实践中往往是让员工回家休息,只发生活费。或者参加公司“培训”,不发工资。2、
以合同
约定
为由
调岗:劳动合同里约定了公司有权利调整工作岗位、工资和
工作地点
,那是不是...
公司私自
调换
岗位,违反
劳动
法吗?
答:
第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗
为由
,提出解除双方劳动关系,可以主张
解除劳动合同
经济补偿金。综...
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