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仲裁不支持双倍工资
员工劳动
仲裁双倍工资
,公司都会如何进行应对?
答:
雇员通过劳动
仲裁
控告公司
双倍工资
。在不同情况下,公司应当有不同的解决办法: 未签订书面劳动合同的,应当在用人之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,公司应当给予双倍工资。这名雇员因为没有签署书面劳动合同而向劳动仲裁庭提出双倍工资的诉讼。公司的回应是: 计划一是与员工...
员工恶意
仲裁
未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
签了就是签了,如果没有签订,通常情况下是需要支付
双倍工资
的。如果是员工故意不签订劳动合同,您需要举证证明。目前很多法院
支持
因员工恶意不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
劳动
仲裁
11个月
双倍工资
答:
(四)
双倍工资
的追索时效。 申请劳动
仲裁
的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 只有在法律规定的情形下,那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资,但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候,通常没有按照规定签订书面劳动合同的,从第二个...
劳动
仲裁
申请书上没有写要求索赔
双倍工资
~我能得到双倍工资吗?
答:
不能得到。有补救办法,再申请
仲裁
,肯定受理,和上次是不一样的仲裁请求。 望采纳
没签劳动合同劳动
仲裁双倍工资
判决书赢了老板上诉法院受理吗?_百度...
答:
当然您也不要担心法院受理了会被法院推翻
仲裁
裁决,没有签订劳动合同主张
双倍工资
存在事实依据的且在仲裁时效内仲裁主张的(当然不能是员工拒绝不签订劳动合同),裁决会
支持
,即使再起诉到法院,法院也会支持。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起...
这种情况可否申请
双倍工资
?
视频时间 00:33
没签劳动合同
仲裁双倍工资
胜诉大吗
答:
因单位不签劳动合同而告
双倍工资
,如果劳动者有充分的证据材料,则包赢;如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的,则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。申请劳动
仲裁
的流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明...
高分求助!“倒签”劳动合同是不是也要支付两倍
工资
?具体看补充_百度知 ...
答:
你好,按道理来说,依照《新的劳动合同法》第八十二条,用人单位应该支付你两倍的
工资
。而且第十条也规定,用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立,你有权主张两倍的工资。但是实践中,事后补签的合同从表面是看不出来是违规操作的,如果你没有任何证据证明这一点,法院往往
不支持
你的主张。打官司是...
没签劳动合同劳动
仲裁双倍工资
判决书赢了老板上诉法院受理吗_百度知 ...
答:
法律主观:没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,提出
双倍工资仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,未签订劳动合同超过一年的,最多
支持
11个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定:劳动者...
劳动
仲裁双倍工资
平时发的奖金怎么算
答:
一、劳动
仲裁双倍工资
计算方法是什么? 1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3、如无法确定正...
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