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仲裁不支持双倍工资
劳动
仲裁不支持双倍
赔偿金
答:
法律分析:在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,
但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定
,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的...
劳动仲裁申请
双倍工资
赔偿,
仲裁不支持
怎么办
答:
法律主观:劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的,劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务
;如果单位拒不履行生效裁决的,则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到...
仲裁不支持双倍
,公司起诉后,在答辩中能请求
双倍工资
吗
答:
您好。
不可以
。如果您对仲裁裁决的结果中未支持双倍工资而不服的,您应当向有管辖权的人民法院起诉,主张双倍工资。用人单位起诉的,那只是用人单位对仲裁裁决不服的申请。在用人单位起诉的情况下,您若不起诉的,只是答辩的,那么代表您同意仲裁裁决的结果。所以, 答辩只能针对用人单位认为仲裁裁决不服部...
劳动仲裁申请
双倍工资
赔偿,
仲裁不支持
怎么办
答:
二、劳动仲裁双倍工资时效
双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时
。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时,第二个月的双...
劳动
仲裁不支持双倍工资
视频时间 02:04
劳动
仲裁双倍工资
不被
支持
吗?
答:
法律分析:有些劳动者在工作的时候,公司一直没有跟自己签订劳动合同,按照劳动法的规定劳动者是可以享受
双倍工资
的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付...
山西省
双倍工资仲裁不支持
,法院会支持吗?
答:
仲裁
没有支持并不意味着一审法院
不支持
,关键要看关于
双倍工资
的证据是否扎实,是否有法律上的依据。如果既有事实又有相关的证据,那么法院会支持,如果仅仅有诉求,而没有证据和事实支持的,会被予以驳回。
不订立书面劳动合同产生的
双倍工资
为什么
仲裁
以不属于劳动人事争议受 ...
答:
同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把
双倍工资
的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对...
...没签合同,为啥一审法院
不支持
11个月的
双倍工资
?
答:
根据你所陈述的,没有
支持
11个月,是因为从第二个月起支付二
倍工资
,但是每个月都有12个月的
仲裁
时效,你工作一年半,最多也就是支持后面5个月的。
劳动
仲裁
以我是人事为理由,拒绝
双倍工资
赔偿,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请办理二倍赔付。假如他并没有与你签订劳动合同,并没有让你缴纳社保,那么就立即去工作
仲裁
,开展仲裁规定开展
双倍工资
派发和补缴全部工作中期内至今的个人社保,可是你需要必须留好相对的工作任务的考勤管理,企业薪水工资条,以前工资发放表和金融机构的派发纪录这些信息内容。也有社保信息。
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