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仲裁不支持双倍工资
劳动
仲裁
会
支持
没签合同期间的
双倍工资
吗
答:
没签合同期间的
双倍工资
受劳动法保护,劳动
仲裁支持
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动仲裁是指...
最高院关于
双倍工资仲裁
时效
答:
存在不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年内申请
仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 超过仲裁时效的,劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回,并书面告知驳回理由。
双倍工资
是指用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但...
双倍工资
的
仲裁
时效法律规定双倍工资的仲裁时效案例
答:
10、未订立书面劳动合同的
双倍工资
,
仲裁
时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如果单位满一年仍未订立劳动合同的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。11、 问题6:计算双倍工资的工资标准是否有当地职工平均工资三倍封顶的限制? 解答:《劳动合同法》第四十七条规定...
员工与公司未签订合同超过一年,劳动
仲裁
是否
支持双倍工资
的补偿
答:
员工与公司未签订合同超过一年,劳动
仲裁
是
支持双倍工资
的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
两年不签劳动合同,
支持双倍工资
吗
答:
两年不签订劳动合同,不能再主张
双倍工资
,但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
混同用工
不支持双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要
双倍工资
到北京劳动
仲裁
申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只
支持
11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月...
双倍工资仲裁
时效是否中断
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把
双倍工资
...
没签劳动合同被
仲裁
,不想付
双倍工资
怎么办
答:
3、到劳动
仲裁
仲填写劳动仲裁申请书。二、收集证据 由于双方并未签订书面劳动合同,作为员工的个人如果不细心的保留相关材料,是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而
双倍工资
的基础就是双方存在劳动关系,所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的,应当细心收集以下证据: 1、工卡打卡记录; 2、上班...
仲裁
判定企业赔偿员工社会保险费,
双倍工资
和补偿金。但企业拒不执行,我...
答:
1、当事人可以申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、解除合同的经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(有未签订劳动合同这回事吗?如果有,那么从入职的第2个月开始,最多11个月工资)、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
第一次
仲裁
没要
双倍工资
,还能再立案吗
答:
如果在第一次劳动
仲裁
时,申请人没有主张、且在仲裁中没有放弃
双倍工资
权利的,仍可以在劳动仲裁申请时效内,第二次申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。
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