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仲裁不支持双倍工资
公司强行降薪可以劳动
仲裁双倍工资
赔偿吗
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、经济补偿金要如何计算? 经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月
工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,...
仲裁双倍工资
答:
一、劳动
仲裁双倍工资
计算方法是什么? 1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3、如无法确定正...
仲裁
时效已过,未签订劳动合同支付
双倍工资
答:
两种说法,涉及到
双倍工资
性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定: 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效...
员工恶意
仲裁
未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动
仲裁双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予
支持
。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
仲裁
中:
双倍工资
和社保补缴的时效问题?
答:
就你所叙,回答如下:1、判决是属于法院的权利,仲裁没有判决的权利,仲裁庭只有作出裁决的权利。你对
仲裁不
服,还可以提起诉讼,将公司告到法院真正地打官司,这是你的权利。你应该自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼(一审起诉)。2、你追要2
倍工资
的时效期间没有超过时效,属于错误仲裁。...
...
仲裁
仍不支付工人工资,是否可以要求企业
双倍工资
作为经济补偿_百度...
答:
不可以,到期不支付可以向法院起诉
主张
双倍工资
的时效法律规定
答:
因此,未签订书面劳动合同的
双倍工资
最多
支持
11个月。双倍工资有无时效限制?我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。当然我们在一些
仲裁
委,特别是一些远郊区...
员工恶意
仲裁
未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动
仲裁双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予
支持
。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
关于劳动
仲裁
中
双倍工资
的问题
答:
你有公司财务的银行卡转账一条关键证据足够了.其它证据能拿到最好.申请劳动
仲裁
没有签订劳动合同的
双倍工资
..超过一年.你不能写辞职书.不然双倍工资没有了.你一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 公司炒你...
辞职了拿了经济补偿金还可以
仲裁
要求
双倍工资
吗?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。祝福!
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