2013年8月13日，申请人与第一被申请人建立劳动关系，但实际工作单位是第二被申请人。职务为乌海市甘德尔黄河大桥二标驻地办主任，工资由第二被申请人全额发放。当时第二被申请人与申请人口头约定，工资为每月12000元，每三个月休假10天，报销一次差旅费（机票），在此期间申请人工作一直兢兢业业，但直至2014年8月31日为止，二被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，且不按约定及时足额支付申请人劳动报酬，也未依法为申请人缴纳社会保险费，无奈申请人于2014年5月2日，向第二被申请人项目负责人祝总递交了辞职信。于2014年8月31日，祝总安排人与申请人办理了工作交接手续，后申请人又征得第一被申请人同意，离开乌海市甘德尔黄河大桥二标驻地。申诉请求
1、裁决被申请人支付申请人2013年8月13日至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资132000元；
2、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12000元；
3、裁决被申请人支付申请人8月份工资12000元；
4、裁决被申请人支付申请人8月份应报销费用8183元；
5、裁决被申请人支付申请人7月份被扣工资2800元；
6、裁决被申请人支付申请人差旅费7811元；
7、裁决被申请人给申请人补发2013年8月13日至2014年8月，未按照法定节假日休息共计18天的工资共计21600元；
8、裁决被申请人给申请人补发2013年8月13日至2014年8月，未按照节假日休息共计66天工资的共计52800元；
9、裁决被申请人为申请人缴纳社会保险；
10、请求依法裁决两被申请人承担连带责任。
以上金额合计249194元。
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。