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企业按26天全勤合法吗
工休两天是什么意思
答:
问题三:合同里甲方(
企业
)安排乙方执行 周工作时工时制度,其中每月有两周工休两天什么意思 一月只休息4天 问题四:请问日工资怎么算,我工作月休两天 唉,这个要看你在哪里上班的啊!!
按照
法律是除以21.75乘以2的,一般的小
公司
会除以
26
,我在现在的这个公司上班,2月连续上了最后的4天,工资...
...工资应该怎么计算?
全勤
+2天的三倍工资
合理吗
?
答:
今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月
26
日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按...
明明有休息,为什么打卡机显示是
全勤
答:
打卡机是跟人事部电脑连接的,数据互通,你休息了,人事部就把你休息那天勾选掉,就不需要打卡,打卡机当然不会把你当成缺勤
底薪1650,
全勤
奖50,上满
26天
就有50全勤奖,请问加班工资是按1650算还是...
答:
1650
请问
公司
的考勤和工作表应该由哪个部门做?谢谢!
答:
助理做,考勤表和工作表格式比较单一,可以下载一个或者自己做一个,主要包括上班时间、休假时间,顺便记录下是否发生员工行为造成
公司
财务损失的。再规定下一个月上多少天班是
全勤
,根据单休或者双休一般是22-
26天
,国家法定节假日除外。 更多内容请浏览成都道勤管理顾问服务有限公司:www.acmchn.com ...
年休假算
全勤吗
答:
当然算
全勤
了,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。
我的工资是2000含五险,
26天
为
全勤
,10月份上了21天班,薪资怎么算?_百度...
答:
计算方法:2000÷21.75×21
公司
不给员工交保险,不按国家规定给员工双休,无薪加班
答:
第30条连续工作
企业
不停工,分为四班倒。每天工作6小时。如果连续工作7天,可以享受1次加班待遇(加班工资按小时工资的60%计算)。每周能够休息1天的雇员不享受此项特别报酬。第31条出差补贴当雇员需离开其常居地而去外地出差,且因此而使其支出增加,他应该享受下述标准的出差补助:---在外1次正餐,...
您好,请问国庆带薪假考勤应该如何处理?
答:
对于带薪年休假的天数,一般情况
按照
累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
国家法规定晚婚有十五天的婚假,但在河源
公司
上班只有一个礼拜,请问我该...
答:
贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天 “第五十二条 国家机关工作人员、
企业
事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假 30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,
按照
规定享受休假。在享受以上规定假期间...
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