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企业按26天全勤合法吗
月薪人员
26天
制怎么
按照
30算
全勤
答:
用基础工资除以30,再乘实际上班天数。月薪人员
26天
制怎么
按照
30算
全勤
:用基础工资除以30,再乘实际上班天数。全勤汉语词语,意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。
一个月
全勤二十六天
工资三千二上十五天应该发多少钱 全勤奖二百?
答:
一个月
全勤26天
工资3200上15天应该发这种的话正常的情况下你应该是嗯没有全勤,200块钱,而且按每天工资算。
上班漏刷卡,扣除
全勤
奖金
合法
不合法?
答:
公司
的规章制度你是应该遵守的,既然规定了, 就应该执行,漏刷是你自己的责任,公司没有义务去为了你的利益调查核实,卡的记录就是公司的依据,所以,公司没有违法.我也曾经向你一样被扣除过当月
全勤
奖,这只能怪自己责任心不够,所以应改正自己,而不是所谓的忍声吞气....
(365-4*12)/12=26这是全年的平均数,是不是二月也要达到
26天
才能全...
答:
这个公式的计算,只要一年出勤365-4×12=317天,就满足
全勤
条件,从计算式中不能看出,2月份是否必须达到
26天
,既然每月可以休息4天,就不会要求二月份需要工作26天。
如果基本工资2300元,每天工作12小时,每月工作30天到31天,全年无休,按...
答:
休息日的工资为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。
按照
一个月30天4个礼拜来计算,192*
26
+328.8*8=7622.4元,也就是正常的一个月工资在7622.4元。这只计算了没有节假日的费用,如果遇到节假日应当再多一些,当然,这只是理论上的工资,按照我国劳动法规定因:特殊原因需要延长工作时间的,在...
...我们单位是上六休一。一个月上满
全勤
还有32小时加班费
答:
该
企业
这样做应视为
合法
且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者身体健康。工时计算方法应为:1.工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年 季工作日:254天/年÷4季...
我们
全勤
是
26天
,但是有一个月一共31天,五个周日,那我们还能有全勤奖吗...
答:
全勤
奖 是指所有的工作时间全部在岗,只要没有 缺勤 ,就是全勤,就应得到全勤奖。与该月是 31天 无关。且全年31天的月份共有七个月,而不是“但是有一个月一共31天。”
公司
发函文1号至
26
号上班,放假,能拿全部工资,但是算工资时,按31天算...
答:
工资以全月出勤应发满月工资,无论是否31天,或者少干31天,都是满月工资。若非
全勤
,,加上加班工资,以全月工资除以21.75为日工资。
面试时间问题导致上班没有
全勤
扣工资
合法吗
?
答:
自己有事休假两天,自己没有拿到
全勤
,因为自己,
合法
的处理,但是还是太合法没有了人情味!
一个月30天
26天
算
全勤
上了23天班多少钱
答:
事先说好的工资除以30乘23
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